Le travail a toujours été au cœur des préoccupations de la fonction Ressources Humaines. Dans son travail historique sur les RH, Jean Fombonne[1] affirme d’ailleurs que l’émergence d’une « fonction Personnel » dans les entreprises au début du XX^e siècle est très largement liée au souci gestionnaire du patronat de ne pas manquer de main-d’œuvre disponible. Compte tenu de la nature du lien qui unit travail et RH, l’annonce prophétique de la fin du travail dans les années 1990 préfigure-t-elle la fin des Ressources humaines ?