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Le style c'est l'homme. Et la femme. Vous avez toujours rêvé d’être conseillé(e) par des stylistes de ELLE et BIBA pour être bien dans votre peau ? Alors, faites vous embaucher par FR3, où l’on ne s’habille pas comme pour aller à l’épicerie. Il devait y avoir un relâchement général et la direction y a mis bon ordre.

Les « dresscode » sont à la mode. Il y a eu UBS qui en avait conçu un à destination de ses salariés en 2010 : « Portez des sous-vêtements couleur chair ».

Le 20 septembre 2011, une « charte vestimentaire » (voir pdf attaché) a été envoyée par mail à tous les salariés de FR3. Juste pour « aider »... C'est Rue 89 qui l'a révélé.

Partant du principe que « FR3 est unique en son genre » que « le paysage audiovisuel est de plus en plus saturé » qu'il « serait bon que notre style parle d'une seule voix » et que donc « il faut créer une identité visible et durable », le document de 50 pages suggère de « maîtriser l'image que nous transmettons ».

« Le vêtement est un élément de langage ». Suivent des conseils sur les couleurs, sur les tissus (pas de dentelles ni broderies), pas de bijoux sous les vêtements, chaussettes assorties aux chaussures, collants pour les présentatrices, jupes près du genou.

Ce n'est « pas une injonction », juste « des conseils », « un pense bête » se défend le directeur artistique, qui a « voulu aider des centaines de journalistes ». Imaginez, même « des stylistes de Elle et de Biba » l'ont aidé à élaborer la charte ! C'est dire comme on peut s'y fier. Il paraîtrait qu'aucun salarié de ne s'est plaint.

Juritravail saisit l'occasion pour nous rappeler de «possibles restrictions à la liberté de se vêtir à sa guise sur le lieu de travail ».

« L’employeur peut instituer des règles en matière de tenue vestimentaire dans l’entreprise et peut insérer certaines sanctions, dans le cadre du règlement intérieur.

En effet, un employeur a la possibilité d’interdire aux salariés en contact avec la clientèle de travailler en survêtement (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 6 novembre 2001, n°99-43988) ou en short (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 12 novembre 2008, n°07-42220).

Cependant, cette interdiction ne peut être arbitraire et doit nécessairement être justifiée par un impératif desécurité ou par l'intérêt del'entreprise. Par exemple, en cas de manipulation de produits dangereux, ou si cette contrainte est liée à l'exercice de certaines fonctions, par exemple, pour une activité de gardiennage.

En revanche, si une de ces conditions n'est pas remplie, vous pouvez vous habiller et vous coiffer librement et l'employeur ne peut vous imposer une tenue particulière (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 19 mai 1998, n°96-41123).

Par exemple, le port d'un uniforme ne peut pas être imposé à des agents vidéo dont les fonctions ne les appellent pas, même occasionnellement, à être en contact avec la clientèle (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 3 juin 2009, n°0840.346).

De possibles sanctions en cas de non respect des règles relatives aux tenues de travail

Le refus du salarié de respecter le port d’une tenue vestimentaire (en l’espèce, une blouse blanche), ne peut être constitutif d’une faute que si la restriction apportée à sa liberté individuelle est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 18 février 1998, n°95-43491).

Les juges ont estimé que le licenciement d'un salarié était justifié lorsqu'il refusait de modifier sa tenue suggestive (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 27 juillet 1986, n°82-43824). Dans cette affaire, la salariée ne portait pas de soutien-gorge sous un chemisier transparent. Il en est de même lorsqu'un salarié, par sa tenue malpropre, a provoqué des remarques des clients (Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de cassation du 29 février 1984, n°81-42321). »

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On le voit, la direction de FR3 veille. Elle sait que la composante visuelle d'un message peut représenter jusqu'à 55 % de l'ensemble de la communication.

Et que, comme la tendance est de vouloir subordonner FR3 à France 2, on commence par les habits qui feront le moine. A quand l’exigence d’une pédicure comme pré requis au port de la sandale en été ? On attend d’autres conseils. Maigrir, peut-être ?

Mesdames, surtout, pas de pulls qui pluchent.

Messieurs attention à votre cravate et à votre nœud qui « plus il est gros moins il passe » aurait pu dire John Galliano s’il avait été consulté avant qu'il se taise.

autre lien:

http://medias-cgc.blogspot.com/2011/09/pflimlin-prendrait-il-les-journalistes.html