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Sept ans de gestation. C'est long, mais le jeu doit en valoir la chandelle, puisqu'ils s'y collent périodiquement, assurés et tenaces. Flexibiliser le travail encore plus en supprimant CDI et CDD pour réduire « de façon significative » le chômage, disent-ils. Qui accouchera du contrat de travail unique?

En 2004, Olivier Blanchard et Jean Tirole dans le rapport « Protection de l'emploi et procédures de licenciement » abordaient le contrat de travail au « système unique ».

Puis Pierre Cahuc et Francis Kramarz déposaient un rapport(« De la précarité à la mobilité : vers une sécurité sociale professionnelle ») appelant à un contrat de travail unique.

En 2004, Michel Camdessus, ancien directeur général du Fonds monétaire international, reprendra tout cela et ira de son rapport à la demande du ministre de l'Économie de l'époque Nicolas Sarkozy. Il va prôner la création d'un contrat de travail unique. Nicolas Sarkozy encensera ce rapport, comme il se doit.

Pierre Cahuc, professeur d'économie à l'université de Panthéon-Sorbonne ne pouvait qu'être « pour » lui aussi, se justifiant ainsi :

«Le système dual CDD-CDI est inégalitaire» « Contrairement aux personnes en CDD, un salarié en CDI peut contester son licenciement économique devant le juge. Cette insécurité juridique pèse lourd sur les épaules de l'employeur. ...Le contrat de travail unique... permettrait de sortir d'un système dual particulièrement inégalitaire pour lui en substituer un plus harmonieux et progressif. Comment cela? En supprimant la limite de durée des CDD. En cas de licenciement, l'entreprise paierait à l'État une taxe, calculée en fonction du niveau de salaire des personnes concernées... le coût d'un licenciement pourrait être estimé précisément et ne dépendrait plus de la décision (difficilement prévisible) d'un juge... le contrat de travail unique, la taxe sur les licenciements financerait les caisses de l'ANPE et de l'assurance-chômage. Mieux: avec ce système, plus une entreprise licencierait, plus elle contribuerait à lutter contre le chômage. ». Dixit.

En 2006, Le Haut conseil de la population et de la famille recommande dans un avis rendu public mardi 14 février, de substituer aux politiques de l'emploi "segmentées par âge" un contrat unique de travail, mais la présidente du MEDEF s'y oppose, préférant des facilités de « séparabilité ». (ce sera la célèbre « rupture conventionnelle » née en 2008).

Lors de la campagne présidentielle de 2007, comme par hasard, Nicolas Sarkozy s'était fait le défenseur du contrat de travail unique.

Le FMI de Strauss-Kahn le préconisait aussi.

En juin 2011, l'ANDRH (Association regroupant 5300 DRH) prend une position tranchée en faveur d'un Contrat de Travail Unique. Le ministre du Travail Xavier Bertrand estime alors que la proposition d'instaurer un contrat de travail unique « en lieu et place des actuels CDD et CDI valait la peine d'être étudiée ».

En novembre 2011, le Nouveau Centre d'Hervé Morin « ... propose ausside supprimer le CDD et le CDI au profit d'un contrat de travail unique à droits progressifs. »

Marc Laffineur, animateur du pôle centriste de l'UMP, a présenté également des contributions au programme. Lui pousse l'idée d'une suppression des CDD au profit d'un contrat de travail unique qui assurerait plus de «flexisécurité» aux salariés et aux entreprises.

Le Centre d'analyse stratégique « institution d'expertise et d'aide placée auprès du premier ministre »s'interroge en 2011 sur « la dualité/segmentation du marché du travail » CDD/CDI et porte son regard sur les « pays dotés de dispositifs de type contrat unique »... »

Le Conseil d'analyse de la société ( « placé auprès du Premier ministre, ... a pour mission "d'éclairer les choix politiques du Gouvernement par l'analyse et la confrontation des points de vue, lorsque les décisions à prendre présentent des enjeux liés à des faits de société" ) ... proposera avant décembre 2011 un rapport au Premier Ministre qui va inclure de « ...mettre un terme au système dual CDI/CDD qui pénalise les jeunes (puisque 80% des nouvelles embauches sont réalisées en France en CDD, et que les jeunes sont par définition des outsiders), l'idée d'un contrat unique de travail, dont les droits pour le salarié augmenteraient progressivement avec le temps passé dans l'entreprise. »

L'Espagne de novembre 2011, après la victoire électorale de Mariano Rajoy qui assure que sa "priorité est de donner un message de confiance aux marchés" va nous donner en temps réel l'application du contrat unique du travail : « "REFORMA RADICAL" DEL MERCADO El IESE plantea uncontrato únicocon indemnización por despido de 10 a 20 días ». Car les conseillers de là-bas ont déjà tranché : «Nous devons restaurer la confiance dans l'économie en réduisant les coûts sociaux du travail, des cotisations de sécurité sociale..» « Pour Xavier Vives, professeur à l'IESE, il faut « en finir avec la dualité du marché du travail, faire un contrat unique, décentraliser la négociation collective, développer le temps partiel et réformer les subventions du chômage pour encourager la recherche de travail ». « Il est possible que le nouveau gouvernement pense à remplacer tous les contrats existants par un contrat unique avec des indemnités de licenciement liées à l'ancienneté », estime l'économiste José Abad dans une notepour UniCredit.

Pour « relancer la compétitivité des entreprises françaises », pour lutter contre le « maquis contractuel », comme ils disent ( bien qu'une part importante des entreprises en tire profit, en attestent les silences du Medef), le contrat unique de travail pour tous s'avance, qui facilitera la précarisation et généralisera le salariat-kleenex.