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Partager sur TwitterGenerali, la médiation pour la vie
Des salariés licenciés par Generali sont toujours en conflit avec leur ancienne entreprise. Une médiation semblerait possible, mais les avocats de Generali discutent les conditions préalables, ce qui est contesté par l’avocat des anciens salariés. Ce genre de débat n’est pas nouveau. Il est déjà arrivé que l’une des parties à un conflit ait conditionné sa participation par l’abandon des moyens de pression. A ma connaissance, la demande préalable n’a jamais été satisfaite, parce que considérée comme un moyen de faire capituler.Le principe même d’être en conflit est que l’une des parties fait pression sur l’autre. Et réciproquement. L’un veut, l’autre refuse. Des deux côtés, une pression existe avec le même sentiment de légitimité. Ne pas prendre cela en compte, c’est ignorer la dynamique des conflits.
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Aux abonnés de Mediapart : adressez aux dirigeants de Generali un mel très simple : Médiation immédiate et sans conditions !
A l'attention de Monsieur Claude TENDIL, Président de GENERALI
URGENT et IMPORTANT
Objet : Grève de la Faim anciens salariés de GENERALI
Monsieur le Président,
Vous êtes avec les principaux managers et administrateurs actionnaires de GENERALI porteurs notamment des valeurs « Génération responsable ».
Notre « Génération Responsable » invite les dirigeants et les chefs d'entreprises à garder à l'esprit que la crise, si elle mets à rude épreuve l'économie réelle des pays, doit être mise à profit pour revoir nos modèles de développement et réorganiser notre manière de concevoir la finance mondiale. Le moment est venu d'une restructuration en profondeur et de revenir à une saine justice sociale de l'économie de marché. A commencer par Le respect de la dignité et solidarité humaine.
Pour la « Génération Responsable », dont GENERALI revendique les valeurs, la personne doit être placée au centre de l'économie et de la finance.
Il faudrait de la part de notre élite dirigeante une réforme d'ampleur des mentalités avec la création d'un ordre juridique et politique international adapté à la structure globale de l'économie et de la finance afin de mieux adhérer aux besoins justes et équitables de l'humanité. L'accroissement du chômage, l'appauvrissement de nombre de catégories sociales actives et l'émergence de nouvelles formes d'esclavage exigent que l'objectif prioritaire soit un emploi digne pour chacun.
Dans un contexte de crise, pour maintenir son entreprise sur le marché, il faudrait concevoir son organisation comme une communauté de personnes produisant des biens et services, et non comme simple outil de profit. Le véritable entrepreneur, manager ou grand actionnaire doit savoir faire des sacrifices. Mais de quels sacrifices parlons-nous ? Est-ce que tous les acteurs respectent bien les mêmes règles de droit et valeurs ?
Il est important d'éradiquer l'individualisme et le matérialisme qui tendent à négliger les investissements de l'économie réelle au profit des investissements de capitaux sur les marchés financiers, en vue de gagner de l'argent toujours plus facilement et plus vite.
Le soutien à l'investissement notamment sur la recherche et l'innovation, le respect de la concurrence, des devoirs sociaux et d'une production utile et de qualité sont les meilleurs moyens de combattre le déclin du système de l'entreprise sur tous les territoires et de respecter la dignité de toutes les ressources humaines.
La « Génération Responsable » souhaite attirer l'attention de tout le haut management et administrateurs actionnaires de GENERALI sur le caractère vital de l'entreprise comme source de richesses sociales. Le top management et tous les membres des conseils d’administrations de nos grandes entreprises, notamment, sont ou devraient être inspirés par une vision positive de l'avenir en préférant investir à long terme plutôt que sur la spéculation, promouvoir l'innovation plutôt qu'être fixés sur l'accumulation de la richesse pour elle même. L'actionnaire ou le top manager attentif au bien général doit envisager son activité dans un cadre pluraliste. Une attitude qui, par le biais de l'engagement personnel et économiquement solidaire, génère des choix constructifs et un marché compétitif et juste.
Tout cela appliqué dans un esprit de service. Pour la « Génération Responsable » dont vous souhaitez être le garant, le développement, quelque soit son champ d'application humaine, implique aussi la fraternité, l'accueil, la justice et la paix.
Votre « Génération Responsable » regroupe une nouvelle génération de salariés, entrepreneurs, managers, actionnaires qui souhaitent profiter de l’expérience de ses ainés, s’appuyer sur leurs parrainages tout en développant des forces de propositions nouvelles qui permettront de renouveler certaines pratiques qui ne sont plus en phase avec l’économie réelle et l’évolution du nouvel ordre mondial. Oui le monde a changé depuis quelques années et quelques pratiques passées.
Sur le plan concret et pour l’immédiat la « Génération Responsable » souhaiterait que GENERALI porte avec les ex-salariés de GENERALI au plus haut nos idées et nos valeurs communes.
Aussi, en tant que simple citoyen, en tant que militant dans différentes associations, en tant que simple conseiller national du Parti Chrétien Démocrate, je vous demande respectueusement de bien vouloir aussi rapidement que possible réétudier les conditions dans lesquelles les ex-salariés de GENERALI ont été licenciés il y a 3 ans de cela, dans quel contexte et sur la base de quels conseils .
Surtout, je vous demande, s’il vous plaît respectueusement de bien vouloir recevoir de manière bienveillante les dernières requêtes des ex-salariés de GENERALI ,notamment quant aux modalités de la Médiation qui devrait pouvoir œuvrer sans réserve afin de respecter un droit équitable pour tous.
- Pourriez-vous faire savoir à vos Avocats Conseils que vous souhaitez lever tous obstacles, réserves et conditions préalablement posées pour un déroulement équitable de la Médiation ?
- Pourriez-vous confirmer rapidement à vos Avocats Conseils que vous souhaitez vous engager dès aujourd’hui dans une médiation loyale, avec la volonté rapide d’aboutir ? Ce qui passera nécessairement par la prise en compte et l’indemnisation des différents préjudices subis.
Il y a urgence. Je peux vous confirmer très sérieusement, sur la foi d’expériences, que les dégâts humains et les conséquences périphériques sur la santé, la Famille, l’entourage, et les conditions de vie en générale des ex-salariés de GENERALI sont déjà très graves. Chaque jour compte. Les ex salariés de GENERALI et la « Génération Responsable » comptent sur vous.
Nous comptons sur vous.
Respectueusement
Christian Genest
www.christiangenest.com
Fait.
Les nouvelles du jour dans Ouest France :
Toujours pas de médiation (Ouest france Ille et Vilaine p 10) . Generali a refusé celle proposée par le ministère du travail. Eric Pilot en est à 65 jours de grève de la faim. Il déclare "J'irai jusqu'au bout".
(mis en lien dans mon commentaire sur un autre fil : Travailler à en mourir, pour faire lien justement avec d'autres faits de l'actualité économique/sociale) :