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Actualités du droit du travail

Cette édition a pour objet de donner aux lecteurs une information fiable et de qualité concernant le droit du travail

billets et commentaires sur l'actualité juridique,  analyses de textes et  billets plus engagés sur des sujets qui me tiennent à coeur  comme la pauvreté, le mal logement, les inégalités le monde du handicap mental seront mis en ligne dans cette édition


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France Télécom et Tarnac, le même mépris de l'Etat pour le droit

L'article de Karl Laske sur les écoutes de Tarnac témoigne d'un comportement de l'Etat oublieux des règles de droit à l'égard des inculpés comme à l'égard d'un technicien de France Télécom, dont ce même Etat est actionnaire majoritaire.

Le gouvernement interpelé sur la réforme des retraites

Martine Billard, députée du Parti de Gauche, a déposé une question écrite au gouvernement sur l'inconventionnalité de la loi sur la réforme des retraites.

La réforme des retraites, une régression sociale et une violation des droits de l'homme.

J'avais déjà évoqué le problème.

La réforme des retraites est illégale

Au delà de chercher des mensonges dans le projet de réforme des retraites, pourquoi ne pas invoquer l'inconventionnalité de cette réforme ? Il ne s'agit pas d'illégalité à proprement parler mais l'effet juridique est similaire.

Un justiciable peut invoquer l'exception d'inconventionnalité devant le juge contre un texte violant des dispositions de droit international ratifiées par la France. Il peut dès lors demander à ce que la règle inconventionnelle soit écartée et, en conséquence, ne lui soit pas appliquée. La réforme devient ainsi inapplicable et son inapplicabilité au cas par cas crée elle même une situation discriminatoire, contraire au droit de l'Union.

Comment établir l'inconventionnalité de la réforme des retraites ?

Rupture conventionnelle un projet de circulaire va éclaircir quelques points obscurs

La loi du du 25 juin 2008, ou loi de Modernisation du marché du travail, a crée une nouvelle forme de rupture du contrat de travail à la durée indéterminée.Cette rupture qui n'est ni un licenciement ni une démission doit être convenue d'un commun accord entre l'employeur et le salarié

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