MEDIAPART

Vous la connaissez cette vidéo de l'OCIRP ? Elle parle « d'avenir », des « garanties qui assurent l'avenir ». Cette campagne de pub est tellement foudroyante qu'on va la passer en boucle dans mon entreprise sur la télé des ateliers qui occupent les oreilles pour améliorer la productivité.

Troisième d'une longue série de billets sur l'entreprise et le travail

En bon DRH, n'écoutez pas mais regardez plutôt ce qui n'est pas dit...

Gestion des hauts-potentiels : entre frustration et opportunités16 avr

Le travail a toujours été au cœur des préoccupations de la fonction Ressources Humaines. Dans son travail historique sur les RH, Jean Fombonne[1] affirme d’ailleurs que l’émergence d’une « fonction Personnel » dans les entreprises au début du XX^e siècle est très largement liée au souci gestionnaire du patronat de ne pas manquer de main-d’œuvre disponible. Compte tenu de la nature du lien qui unit travail et RH, l’annonce prophétique de la fin du travail dans les années 1990 préfigure-t-elle la fin des Ressources humaines ?