Je participais début octobre à une session de formation sur la sociocratie, méthode de gestion d’entreprise (ou autres organisations) développée par l’ingénieur néerlandais Gerard Endenburg dans les années 1970, initialement afin de mieux gérer sa propre entreprise familiale. G. Endenberg s’est basé sur ses connaissances des théories systèmiques et notamment la cybernétique, ainsi que d’autres apports plus philosophiques pour arriver à une approche qui reste encore à ce jour relativement confidentielle dans son application mais qui complète fort bien, à mon avis, les apports plus classiques développés dans mon billet Associations employeuses : Questions de pouvoir
