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Billet de blog 20 déc. 2020

Incompétence prud'hommes ou juridiction fantoche?

résumé d'un conflit en entreprise

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Au cours de la période où je fus employé comme carreleur, j'ai porté à l'arbitrage des prud'hommes nombre de dysfonctionnements et de pratiques d'une société que j'estimais frauduleuses.

La conclusion des prud'hommes me dégoûta et mon estime des institutions publiques qui était déjà faible n'en fut qu'amoindri voir balayé.

Nos heures annuelles étaient de 1575 comme le stipule l'accord de réduction du temps de travail (ci-dessous).

Malgré un travail journalier de 7 heures sur l'année on se trouvait avec un solde négatif, j'eus l’outrecuidance de demander un autre calcul des heures. Car en comparant les heures réelles et les heures du solde, je vis que leur méthode était "étrange".  Je ne demandais pas spécialement le paiement d'heures supplémentaires, plutôt de ne pas soustraire d'heures lors des jours de pont puisque le quota d'heures annuelles était effectué voir dépassé par ailleurs. Même l'exemple que le tribunal prenait, le montrait . J'adore le copier coller non corrigé des dates, très professionnel...

Enfin le solde est correct, la paraphrase pour un jour de pont est remarquable (cf, ci-dessus). J'étais payé à taux normal, mais en simultané je perdais des heures à taux majoré; au final c'est un crédit avec un taux plus que "récupération payée". Je mets aussi le « planning » (ci-dessous) qui était bien souvent indicatif comme le montre mon solde ! En fait les jours où l'on faisait 8 heures on avait +1 et -7 pour les jours non travaillés (comme les jours de pont).

Bien sûr cela a toujours cours. Ah les accords ont des accrocs . Fidal représentait la société. Allez j'ajoute même le tableau que fidal plaçait pour le calcul du nombre d'heures annuelles (le b!). Soit on fait 1600 heures et on décompte les jours de pont; soit on fait 1575 heures et on ne décompte pas les ponts...

Comme quoi ! La bêtise ça peut passer : racisme social ou connivence? Une juge patronal était DRH d'une grosse boite de quimper condamné en cassation pour non respect de la législation sur le travail temporaire. Les erreurs et les condamnations n’ont pas gâtées la carrière de ce cadre; on peut aussi penser que l'ordre social sait rémunérer ses serviteurs.

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