Oser ne pas être d’accord

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Exprimer un point de vue différent est souvent perçu dans les entreprises comme le début d’un conflit et par conséquent comme un obstacle à la bonne marche vers l’objectif commun. Pourtant, savoir entendre, prendre en compte les idées différentes est au contraire le moyen de renforcer une organisation et l’aider à parvenir à ses fins.

Margareth Heffernan, femme d’affaires, auteur américain, démontre l’intérêt de la confrontation d’idées et la nécessité dans une entreprise qui se veut efficace de favoriser la circulation de l’information et l’expression des points de vue différents.

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