Syndicat 100% salariés de SOPRA-STERIA, AXWAY, HR SOFTWARE, I2S et SBS

Faire contribuer les entreprises obligatoirement aux retraites et Revenir au minimum de respect des droits sociaux

Depuis plusieurs mois AVENIR demande à la direction de préserver les droits des salariés détenteurs des actions SODERI (1 action SODERI vendue à tous les salariés par prélèvement sur leurpaie pour chaque action STERIA puis SOPRA STERIA détenue directement ou via le FCPE) : ... Le scandale éclate ?

Voir le site dédié et les jugements qui prouvent nos résultats : cse-axway.avenir-soprasteria.com

La direction a entendu la raison en annonçant un surintéressement par salarié de 350€ soit un total d’intéressement de 700€. C’est votre droit, vous l’avez mérité et il a été obtenu parce qu’il a été exigé. Vous pouvez compter sur AVENIR pour poursuivre. Bonne fête du Travail.

230 travailleurs précaires à Roanne à requalifier en CDI ? Qui met l'entreprise en péril ? Pourquoi l'Inspecteur du travail n'a pas été écouté ? Pourquoi léser 230 travailleurs au SMIC ? Combien de travailleurs lésés depuis 2015 ? Où est le Conseil d'administration ?

SOPRA STERIA : Résultats annuels 2018 Défaillance managériale = Entreprise en péril ! #mobilisation #soprasteria  Le syndicat AVENIR dénonce les erreurs de management !

SOPRA STERIA : Défaillance managériale = Entreprise en péril ! #mobilisation #soprasteria Le syndicat AVENIR dénonce les erreurs de management !

Salariés mécontents = déception sociale = Entreprise en péril ! #mobilisation #soprasteria Le syndicat AVENIR dénonce les erreurs de management !

RDV au siège SOPRA STERIA Kléber-Presbourg le 14 février 2019 #mobilisation #soprasteria Le prix de l'action divisé par 2, Le TURN-OVER a atteint son plus haut historique, Le syndicat AVENIR sopra steria doit révéler les réelles difficultés comme il l'a fait pour STERIA en 2013. Pour les élus AVENIR, la direction doit des comptes aux salariés.

Le syndicat AVENIR a appelé à voter NON au Referendum SBS sur le temps de travail afin d’obtenir un accord mis à jour : - Obtenir 12 JRTT par salarié - Obtenir la reconnaissance et le paiement des HS - Indemniser les horaires décalés qui ne doivent pas s’imposer - Réduire la plage du midi pour réduire l’amplitude journalière … et permettre le télétravail jusqu’à 3 jours par semaine !