Jazon Moke est un homme, à lunettes, assez grand mais sa corpulence assez forte le rend plus petit qu'il n'est. Il a succédé à M.Pask qui lui-même a remplacé M.Mah qui est parti finir sa carrière à Zola. M.Mah laisse un grand vide, c'était un chef respecté qui avait réussi à créer et nouer un dialogue constructif au sein de la structure pendant une dizaine d'années. Je vais le revoir par la force des choses, mon fils ainé se trouve à Zola et je vais aussi le rencontrer furtivement lors des réunions que je ne loupe jamais, il y aura aussi un stage qui aura lieu dans sa nouvelle structure auquel je serai convié...M.Pask venait d'Elbeuf, il a laissé une phrase "célèbre" lors de nos différences d'appréciation sur certains dossiers :" Bon bah d'accord, je signe mais je vous le dis, c'est à vos risques et périls!" et il acceptait le deal que nous ne souhaitions pas vraiment.... Jazon, lui, c'est un autre genre de personnage, il n'est pas très bien proportionné, à l'instar de certains sportifs, qui ayant tellement sollicité leur bras droit ou plus rarement gauche se retrouvent avec une dystrophie des membres supérieurs ou des footballeurs et des cyclistes qui présentent des membres inférieurs volumineux, contrairement à ceux du haut plus chétifs. Lui ce sont ses cuisses qui sont disproportionnées, ses mains aussi, trop grosses par rapport au reste, résultat de la pratique du foot et/ou du cyclisme sûrement. De surcroît, il a un mauvais goût vestimentaire de sorte à ce que les habits de sa fonction, cravate et costume amplifient ces écarts de proportions, mais il n'a pas l'air d'en être conscient et de s'en soucier. Il est brun, avec un système pileux très actif, rasé de près le matin, dans l'après-midi il doit se refaire la barbe. C'est sans doute la raison pour laquelle il porte parfois la barbe pendant quelques jours, une semaine ou deux, pas plus. Durant ces périodes à forte pilosité il me fait penser aux Rapetout. Il doit avoir la quarantaine, maximum quarante cinq ans et porte aussi des lunettes. Comme tous les chefs qui se sont succédés à son poste, il passe la majorité de son temps dans son bureau au téléphone ou à l'ordinateur ou bien en réunions extérieures. On le voit peu circuler dans les couloirs de l'administration. C'est uniquement lors des réunions en début et en fin d'années généralement que nous nous retrouvons toutes et tous dans la grande salle polyvalente pour écouter et visionner ses projections, ses statistiques, ses objectifs, souvent comparées aux autres structures, à la moyenne départementale... Il semble bien maitriser son sujet mais il est froid, distant ce qui rend son discours peu attirant, c'est peut-être pour cela que je l'ai dévisagé et disséqué autant. En tête à tête dans son bureau, il est plus à l'aise et même sympa, parfois. C'est mon sentiment.
Je me souviens aussi de sa voiture, un Citroën Picasso, assez usagé pour un chef, de couleur bleu-vert et surtout avec les vitres latérales portant le signe de son origine campagnarde, cette mousse verte qui se dépose sur les objets sous les arbres et à l'humidité qui donne un aspect dégoûtant et répulsif. Je ne critique évidemment pas ces vieilles voitures que nous avons tous eu à un moment ou à un autre de notre histoire. J'ai pour ma part dû me coltiner une vieille guimbarde, une Renault 19 toute déglinguée et peu attirante alors que ma voiture, un beau Renault Espace avait rendu l'âme malgré de multiples et onéreuses réparations. Ce qui m'avait valu les moqueries de certains, en particulier de ma fille W et de sa mère Aïcha. Ces réparations se répétant avaient aussi plombé mes finances qui étaient déjà au plus mal. J'apprendrai plus tard grâce aux enregistrements que ma R19 était comparée à la belle Audi de Julien, l'un des nombreux amants et clients de Madame et que mon mécanicien, Kal Temag, ami de mon frère Sm, faisait en fait parti du Réseau, et qu'il m'avait probablement saboté deux véhicules, ceci expliquant cela....
Jazon manque aussi d'assurance, je me souviens lors d'une récréation, de la colère de Letaf, un collègue qui à la connaissance de sa note annuelle avait pété les plombs. "Quoi, regardes il m'a mis .... et les autres là ils ont tous plus, c'est pas normal....et toi il t'a bien noté???" Je lui réponds que je m'en fous, non il ne m'a pas bien noté, mais c'est le dernier de mes soucis. Pourtant j'étais d'accord avec Letaf, c'est pas normal que cette note qui va être enregistrée dans nos dossiers, qui va être utilisée pour les promotions, qui va aussi servir de base dans notre dossier administratif soit aussi variable et déconnectée de la réalité. C'est seulement plus tard, à l'approche de mon départ en retraite que je vais me remémorer cette anecdote et que je vais comprendre la révolte de Letaf et que cette anecdote va aussi correspondre avec mes observations qui remettent en doute l'évolution défavorable de ma carrière et pire le montant ridicule de ma future retraite... Pour finir, Letaf va aller voir le chef, dans son bureau et va lui exprimer sa colère et son incompréhension... Quelques minutes plus tard il revient me voir et m'indique, sourire aux lèvres que c 'est réglé et que Jazon a revu et réévaluer sa note. Il est satisfait et me suggère d'agir de la sorte, je lui réponds que non, .... En réalité la suite des évènements va lui donner raison, à Letaf. Jazon Moke est moins sûr qu'il en a l'air et présente même des signes d'instabilité et de navigation ce qui ne sied guère avec l'importance supposée de sa fonction. Je vais être amené par la force des choses à échanger avec lui, à plusieurs reprises, pas seulement dans le cadre purement professionnel et je vais retrouver cette malléabilité, cette gêne et ces revers de positions qui montrent une grande fragilité du personnage... La stabilité des équipes de direction est un point très important et participe grandement à la réussite de la politique éducative et la mise en place du projet pédagogique local ne peut en être que facilité. D'autant que la structure dont nous parlons est certes petite mais elle est implantée au sein d' un quartier très difficile avec un public très sensible à la stabilité de leur relation avec les personnels de la structure et en particulier avec la Direction. Aussi ce lien de confiance indispensable est-il remis en cause à chaque départ et arrivée à la tête de la structure. Lorsque parfois des désaccords importants au sein de la direction ou lorsque l'un des membres de la direction est absent il s'en suit une instabilité dommageable à la réussite. Sur ce point aussi Jazon Moke est celui qui a rencontré le plus de difficultés. En effet lorsque M.Mah nous quitte, son adjoint M.Gay, lui reste, cela va maintenir une certaine stabilité. De plus M.Pask, l'arrivant bénéficie d'une certaine expérience de ce type de structure, d'un fort caractère et d'un contact facile qui vont permettre une efficacité retrouvée rapidement au sein de la direction. M.Pask est en fin de carrière et il n'est là que pour quelques années, trois je crois me souvenir. Il se trouve que M.Gay est lui aussi en attente, d'une promotion suite à une formation comme chef soit d'un rapprochement de son domicile. Il devra donc nous quitter assez rapidement aussi. L'équipe Pask/Gay est en conséquence vouée à ne pas durer. C'est dans cet environnement quelque peu particulier que M.Moke va arriver. en remplacement de M.Pask parti en retraite. Chaque chef quand il arrive veut s'affirmer en voulant changer certaines pratiques précédentes, en les critiquant, c'est une stratégie banale, normale, c'est la façon de faire qui va varier, je me souviens que J.Moke n'étais pas très à l'aise lors de cette étape, sûrement par manque de tact et de progressivité. Il avait dû par la suite, rapidement abandonner cette stratégie et plus simplement entrer dans le moule de son prédécesseur. Un évènement important va se produire, à cette période aussi. M.Gay, son second étant finalement parti, nous avons eu un nouveau second aussi. M. JP Bock. Fumeur, lui, contrairement aux autres chefs et seconds précédents, nous nous voyons régulièrement aux pauses et nous échangeons beaucoup. Il est très accessible, comme je pense l'être aussi, et nous sympathisons rapidement. J'apprécie son franc- parler et sa simplicité, il montrera des compétences certaines dans le CESC (comité d'éducation à la santé et à la citoyenneté) où il va s'investir aux côtés de l'infirmière. Assez rapidement des tensions vont apparaitre entre les Moke et Bock. JP Bock me confiera sans trop de précisions ses difficultés dans son rapport avec Jazon Moke. Un manque de tact déjà apparu auparavant et un style un peu trop directif ont altéré leur relation, progressivement mais sûrement, conduisant JP à tomber en arrêt maladie, d'abord un puis des prolongations.... Nous allons nous retrouver avec une demi-direction ce qui va entraîné un dysfonctionnement de la structure et malgré les beaux efforts de la secrétaire ça va aller en empirant. JP Bock ne sera pas remplacé nous allons vivre une mauvaise période, déstabilisante pour la structure dans son ensemble avec de multiples répercussions,cela malgré les efforts de toute l'équipe.
à suivre...
Picasso, Taf...., Tfik, Pb avec son adjoint M Bock.....SMez, ...Mise à pied,...Conversations, Convocations, ...Tohu-bohu....Mutations....