Solution pérenne au problème récurrent des Retraites: Une retraite par Répartition et par Points

Je suis convaincu que notre système de retraite français est devenu totalement archaïque avec ses 35 systèmes différents, ses 400 caisses étanches entre elles, tout comme l'est l'ensemble de l'organisation du travail avec ses 38 contrats de travail différents et la majeure partie de la société française, allant de l'attribution du logement locatif, du choix des filières d'orientations scolaire proposées à nos enfants, des missions avec quelle inefficacité de nos administrations, jusqu'à nos lois, majoritairement datées, incohérentes et ne répondant pas correctement à l'évolution de notre nouvel environnement (hadopi en est un très bon exemple).

Un grand vent de changement s'impose pour répondre aux défis qui sont posés aux pays de la vieille Europe comme le nôtre par disons le tout clair par les Dragons d'Asie et par tous les autres pays émergeants, les BRIC.

Notre problème est avant tout le manque de travail, et découlant du premier manque, de création de richesses pour pouvoir payer notre système social et nos retraites. Nous en sommes même réduits à proposer dans nos contrats à l'exportation les transferts de technologie avec de menues ventes qui scellent l'assèchement progressif de nos filières développées à grands frais depuis des décennies que nous voyons nous échapper, pris au piège de notre immobilisme.

Quelques prérequis seulement seraient nécessaires à changer durablement la donne sociale en commençant par créer un vrai climat de confiance apaisée qui succèderait à une ère de méfiance et de manipulations que le clientélisme électif de générations successives de gouvernants a durblement installé.

Un destin commun, la "foi" en un futur partagé est l'idée d'un projet pour une nation. Cet élan pour un projet nous a quittés par manque de projet à but collectif, par la succession de renoncements, par la stérilité dans nos projets, par la volonté de la confiscation du bien commun par des castes quelles qu'elles fussent. Je propose comme grand projet de société, comme beaucoup de voix le proposent déjà, comme la CFDT, de cesser tout dogmatisme et de poser enfin les bases à une véritable réforme durable du système des retraites par la mise en place d'un système qui sera d'après le dernier calendrier connu discuté à compter de 2013, et c'est une chance qui nous est enfin offerte de le voir se mettre enfin en place, je parle d'un système de retraites unique par répartition et par compte individualisé par points.

Prenant comme donnée de base que les choix des uns et des autres, salariés du Privé ou du secteur Public sont si différents comme le sont nos vies, nos familles, nos conjoints, nos régions, mobilités, besoins de changement d'emploi, tous facteurs qui imposent l'idée qu'il nous faut forcément faire bouger les lignes actuelles et permettre bien plus de flexibilté dans les choix donnés aux individus pour permettre et susciter espoirs, créativité, envies, richesse dans l'épanouissement par le travail, mais aussi la formation, les temps de prise de recul total ou partiel de la vie active, l'éducation des enfants, l'accompagnement de proches malades, le bénévolat, la préparation de sa prise de retraîte, et j'en passe.

L'actuel système est bien trop pénaliant pour les personnes n'ayant pas eu des parcours linéaires avec des bornes d'âge et de nombre de trimestres cotisés, ses décôtes injustifiables avant 67 ans et/ou 41 ans et 1/2 de cotisation, puis progressivement jusqu'à 42 ans pour prendre ce que l'on a acquis sans réduction. Ceci est injuste et inacceptable et doit être revu de bout en bout en apportant la certitude que le modèle proposé sera équilibré financièrement par nature et géré de manière irréprochable et de manière équitable entre toutes les catégories d'ayant droit, y compris par les chômeurs qui n'ont pas vocation à le rester, c'est ce qu'est un système par répartition et par points, fait d'équilibre et de responsabilisation entre tous les acteurs pour assurer la pérennité de ce système dont c'est la vocation.

Deux variables clef assurent cette fonction d'équilibre, ce sont les valeurs d'acquisition et de service du point à réévaluer annuellement par les administrateurs en fonction de la masse de points d'ayants droits à servir en pensions et de la masse des points en acquisition par les actif.

Souhaitant un vrai débat sur ce point clef de la modernisation nécessaire de notre traitement du 3ème âge dans le respect des générations en retraite mais aussi et on n'y pense jamais assez surtout dans nos pays Latins aux générations futures dont nous avons déjà par trop hypothéqué l'horizon financière par l'accumulation en 30 ans d'une dette inégalée dans notre histoire et qui nous oblige vis à vis d'eux.

A bientôt de lire vos nombreux commentaires ...

 

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