Les voies du seigneur sont impénétrables.
Le Président du Rassemblement National qui semble dénoncer l'incurie des élites, les profiteurs de tous poils (surtout s'ils ont la peau mate), les chômeurs (de gauche), les syndicats, les grévistes et autres fainéants venus d'horizons sub-sahariens oublie, semble-t-il, ce qu'il doit à la République. Voici un bref résumé avec quelques chiffres qui méritent des corrections des lecteurs. En effet pour connaître le statut de certains élus (surtout les conseillers régionaux), ce n'est pas la transparence des institutions qui nous aidera...
Il a été assistant parlementaire à partir de 2015. Voici ce qui est précisé sur le site emploi public.fr :
"Pour rétribuer ses collaborateurs ou assistants, le député perçoit une dotation « crédit collaborateur » (montant : 9 504 euros en 2014). La rémunération du collaborateur est revalorisée en fonction de l’évolution des rémunérations publiques. Certaines charges incombant à l’employeur sont financées hors crédit collaborateur, telles que :
- les charges patronales sociales et fiscales obligatoires, qui représentent environ la moitié de la rémunération salariale brute imputée sur le crédit collaborateur ;
- les indemnités de fin de contrat allouées aux collaborateurs en cas de cessation du mandat du député-employeur ;
- à compter de deux ans d’ancienneté, la prime d’ancienneté égale à 5 % du salaire de base et revalorisée de 5 % tous les deux ans, dans la limite de 16 ans d’ancienneté ;
- diverses dépenses liées à des formations spécifiques délivrées aux collaborateurs (formations dispensées par l’École nationale d’administration depuis 1986 et par le Centre national de la fonction publique territoriale depuis 1991, cours d’anglais depuis 1992, cycle de deux jours à l’Institut des hautes études de défense nationale depuis 2011), à la médecine du travail et aux frais de transport des collaborateurs pour des trajets entre Paris et la circonscription liés à leurs fonctions."
Conseiller Régional Ile de France depuis la même année. À ce titre, il bénéficie de la convention collective dite "66" (pour les emplois liés aux handicaps). Voici quelques dispositions dont il est le bénéficiaire au même titre qu'une personne en situation de handicap :
"Les salariés bénéficient d'heures pour rechercher un emploi, pendant leur préavis de licenciement ou leur préavis de démission.
Les salariés non-cadres ont droit à :
- 2 heures par jour de travail ;
- ou 1 jour par semaine de travail.
Les salariés cadres, quant à eux, bénéficient de 50 heures par mois. Ils peuvent prendre ces heures pour recherche d'emploi en une ou plusieurs fois.
Important : les heures pour recherche d'emploi sont rémunérées uniquement en cas de licenciement.
En plus des 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail (soit 30 jours de congés payés par an), la convention 66 donne droit à 2 jours ouvrables de congés supplémentaires, par période de 5 ans d'ancienneté, dans la limite de 6 jours.
La Convention 66 prévoit un maintien de salaire en cas d'arrêt maladie, plus favorable que la loi.
Les appointements et salaires du personnel font l'objet de barèmes annexés à la convention.
Les salaires, ainsi que les retenues pour la nourriture et le logement, doivent être uniformes au plan national, quel que soit le lieu d'exercice de l'emploi.
Le salaire indiciaire de la convention collective 66 se calcule en multipliant le coefficient avec la valeur du point : coefficient* x valeur du point**.
*Le coefficient correspond à l'ancienneté et à l'activité exercée. Pour connaître votre coefficient, vous devez consulter les tableaux annexés à la convention collective.
**La valeur du point est prévue par la convention collective et évolue régulièrement. Il est de 3,82 euros depuis le 1er février 2021. Une recommandation patronale de l'organisation patronale NEXEM porte le point à 3,93 euros depuis le 1er juillet 2022. Attention, cette recommandation a fait l'objet d'un agrément ministériel. Ainsi, seuls les employeurs adhérant à l'organisation patronale NEXEM doivent appliquer la nouvelle valeur du point pour calculer la rémunération minimum de leurs salariés.
Les organismes signataires doivent se réunir, au minimum, à chaque fois qu'intervient une modification des traitements et classements du secteur public de référence, pour en déterminer les incidences sur la présente convention.
Votre convention collective prévoit également des primes et indemnités (indemnité de sujétion, prime pour servitude d'internat) et des avantages en nature tels qu'un logement ou un repas fournis par votre employeur.
Les salaires doivent ainsi être complétés :
- par une majoration familiale de salaire distincte des prestations familiales accordée à tout salarié chargé de famille, selon les modalités définies en annexe à la présente convention ;
- par des indemnités pour sujétions particulières, consenties à certaines catégories de personnel, selon les dispositions spéciales fixées en ce qui les concerne.
À noter :
- le personnel permanent, à temps complet, est rémunéré au mois ;
- le personnel permanent, à temps partiel, peut être rémunéré au mois ou à la quinzaine, sur la base horaire de sa catégorie."
Salaires des conseillers régionaux Taille de la région (habitants) Indemnité maximale d'un conseiller régional (en brut mensuel) Moins de 1 million 1610,21 € De 1 million à moins de 2 millions 2012,76 € De 2 millions à moins de 3 millions 2415,32 € 3 millions et plus 2 817,87 €
Enfin depuis 2019, il cumul au delà de ces deux "fonctions" précédentes, le mandat de député européen.
À ce titre, il bénéficie d'une indemnité de 7800 euros net auxquels s'ajoutent 2000 euros de frais divers.
Ses retraites sont toutes cumulables : en tant qu'assistant parlementaire jusqu'en 2017 conseiller régional (toujours en vigueur) et député européen.
La Gueuse a bon dos et surtout un bon cœur.
À qui veut donner un droit d'expression à ces olibrius, je leur répond "quand comprendrez-vous que ces crapules ne sont pas là pour l'onction populaire mais pour le pouvoir lui-même ?"
Il faut les chasser et en finir avec ces pratiques qui encouragent la faiblesse et la paresse intellectuelle.