Suite au propos “ il n'y a pas de quotas chez Amazon" de notre directeur opérationnel d'Amazon France Logistique Mr David Lewkowitz à une heure de grande écoute dans l'émission Capital M6 Du dimanche 20 novembre 2022.
Le syndicat des gilets jaunes Amazon Lil1 veut (mettre) en lumière ses propos inexactes qui sont en total décalage avec nos conditions réelle dans l’entreprise. Pour les salarié "Amazonien", travailleur(se) voici ce qu’un cabinet d’expertise a constaté en plusieurs point dans notre entreprise
- Sociale : l’estime ou la reconnaissance de la part de la hiérarchie et des collègues ( Management,..)
Nous ne voulons pas être considérés comme des chiffres ou comme des objets jetables, mais comme des individus qui méritent de recevoir de la reconnaissance et de l'estime de la part de notre hiérarchie et de nos collègues. Nous ne sommes pas des machines, mais des êtres humains qui méritent d'être traités avec respect et dignité au travail. #RespectAmazonien #Reconnaissance #Estime
- Économique : le salaire et les avantages sociaux
Nous ne voulons pas être sous-payés pour le dur labeur que nous effectuons au quotidien. Les avantages sociaux et le salaire doivent être en adéquation avec les exigences de notre travail et nous permettre de vivre décemment. Les salariés d'Amazon ne devraient pas être contraints de vivre dans la précarité. #SalairesDécents #AvantagesSociaux #EquitéSalariale
- Organisationnelle : le degré de contrôle sur le statut professionnel (perspective de promotion, adéquation avec le niveau d’éducation, etc.)....
Nous méritons d'avoir un certain contrôle sur notre avenir professionnel au sein de l'entreprise. La perspective de promotion et l'adéquation avec notre niveau d'éducation doivent être prises en compte dans les opportunités de carrière offertes. Nous ne devrions pas être bloqués dans des postes subalternes sans espoir d'évolution. #OpportunitésDeCarrière #ProgressionProfessionnelle #EgalitéDesChances
En conclusion, il est clair que les employés d'Amazon souffrent des conditions de travail inadéquates créées par la politique RH de l'entreprise. Les propos inexacts de la direction en matière de quotas sont un reflet de la désinformation et de la dénégation de la réalité vécue par les employés au quotidien. Le syndicat des gilets jaunes Amazon Lil1 se bat pour mettre en lumière ces problèmes et pour obtenir des changements concrets pour améliorer les conditions de travail pour tous les employés. Nous appelons à la solidarité des travailleurs et à la grève illimitée jusqu'au prochain NAO 2023 pour faire entendre nos revendications.
#JusticeAmazonienne #ConditionsDeTravail #GrèveIllimitée
Pour l'union des Syndicats des Gilets jaunes
HABIB LATRECHE