par Çağla Güneş (ici original en anglais )
Les travailleurs de Turquie commencent à faire trembler la classe dirigeante. Une vague de grève se propage rapidement à travers le pays. Débutant parmi les travailleurs les plus précaires, elle s'est propagée d'usine en usine.
Du 6 janvier au 14 février, 65 grèves ont eu lieu en Turquie, et de nouvelles grèves éclatent chaque jour. Au fur et à mesure que la vague de grève a progressé, elle a menacé d'attirer les bataillons lourds de la classe ouvrière, et a déjà fait venir des travailleurs du propre cœur d'Erdoğan.
Une grave crise économique frappe l'ensemble du pays et la classe dirigeante tente de la faire payer aux travailleurs. Ces derniers n'ont d'autre choix que de se battre.
Et au cours de cette lutte, la conscience de larges couches de la classe ouvrière se transforme rapidement. Les travailleurs commencent à sentir leur pouvoir. Ils commencent à comprendre à quel point ils sont essentiels au processus de production.
Des grèves et des arrêts de travail ont lieu spontanément lorsqu'ils commencent à faire valoir leurs revendications, mais les travailleurs vont rapidement au-delà des actions de grève sporadiques. Ici et là, des occupations d'usines ont eu lieu, tandis que les travailleurs engagés dans des luttes locales ont commencé à se regrouper.
Cette nouvelle vague militante commence à attirer une nouvelle couche de combattants de classe dans les syndicats. Et ils sont prêts à aller beaucoup plus loin que les anciens militants. Inévitablement, ces nouveaux militants entrent en conflit avec les anciens dirigeants, ce qui donne une indication de ce qui se prépare sous la surface de la société turque.
Ce tournant des travailleurs vers le militantisme industriel est une rupture totale avec le passé.
Vague de grève massive des coursiers
Le 24 janvier, environ 200 travailleurs de Trendyol Express, le service de messagerie de Trendyol, la plus grande société de commerce électronique de Turquie, qui emploie 12 000 coursiers, ont déclenché une grève dans tout le pays après avoir quitté le travail à la succursale de Maslak, à Istanbul. Ils protestaient contre une augmentation de salaire de 11 %, soit moins d'un tiers du taux d'inflation officiel (de l'époque). Le lendemain, toutes les succursales Trendyol du pays étaient en grève.
La victoire des travailleurs de Trendyol a servi de phare dans ce secteur hyper-exploité. Une vague de grève et une vaste campagne syndicale se propagent dans le secteur. Le 27 janvier, les coursiers de Hepsijet ont débrayé, suivis par les coursiers de Scotty, Sürat Kargo et Aras Kargo, pour réclamer des salaires conformes à l'inflation. Les travailleurs ont suivi le 1er février Yemeksepeti, le plus grand service de livraison de nourriture du pays avec 8 000 coursiers, et Yurtiçi Kargo. Nakliyat-İş (DİSK) dirige désormais la grève de Yemeksepeti, où une campagne syndicale est en cours depuis octobre.
L'un des coursiers de Trendyol a déclaré dans une vidéo sur les médias sociaux : "Trendyol est une entreprise qui a 10 ans. Avez-vous déjà vu une entreprise se développer aussi rapidement en 10 ans ? C'est grâce à nous. Si nous existons, Trendyol existe". En très peu de temps, les travailleurs ont appris que ce sont eux qui créent toutes les richesses de la société, et qu'ils ont aussi le pouvoir de frapper les profits des patrons.
Il y a environ 900 000 coursiers en Turquie, dont la plupart sont employés comme "artisans-coursiers". En d'autres termes, ils doivent assumer tous les frais de fonctionnement et, étant officiellement "indépendants", ils ne sont pas couverts par le droit du travail. Une fois les dépenses couvertes, il leur reste un salaire qui représente en moyenne la moitié de la limite de la faim en vigueur.
Les travailleurs du secteur sont régulièrement contraints de travailler dans des conditions extrêmement mauvaises. Quatre coursiers ont été tués au travail en une seule journée, le 24 janvier, lorsque les patrons ont refusé d'arrêter le travail dans un contexte de fortes chutes de neige. Entre-temps, le secteur a connu une croissance de 75,6 % au cours du seul premier semestre 2021, rapportant 161 milliards de livres turques (TL) en six mois seulement.
Si les travailleurs de Trendyol ont obtenu une augmentation de salaire de 38,6 %, les luttes des autres coursiers se poursuivent. Les grévistes de Yemeksepti ont appelé au boycott car les patrons refusent de s'asseoir pour négocier. La réponse a été incroyable. Les commandes passées à Yemeksepeti ont chuté de 70 %, ce qui en fait le plus grand boycott mené par les travailleurs dans l'histoire de la Turquie.
De tels niveaux de sympathie nationale et de solidarité de classe sont étonnants. Dans le passé, les coursiers employés de manière précaire, qui n'avaient pratiquement aucun droit légal, étaient considérés comme totalement inorganisables. Aujourd'hui, ces mêmes couches sont un exemple de militantisme et une cause célèbre de toute la classe ouvrière.
La vague de grève s'étend
La grève des coursiers a déclenché une vague de grève dans les usines, les entrepôts, les ports et les entreprises de médias. Cette vague de grève croissante s'est maintenant étendue aux chauffeurs routiers, aux travailleurs de l'énergie, aux travailleurs de la construction, aux travailleurs des navires et aux travailleurs municipaux.
Le 1er février, 2 000 travailleurs d'Alpin Çorap, une usine textile de Beylikdüzü, à Istanbul, ont arrêté la production pour protester contre l'imposition de salaires de misère. Dès le lendemain, des grèves ont éclaté dans toute la ville, jusqu'aux villes industrielles voisines de Gebze et Çorlu. De là, la vague de grève s'est étendue : de Çiğli, İzmir sur la côte ouest, à Hopa, Artvin dans la région de la mer Noire, en passant par Eskişehir et Afyon, touchant la province orientale d'Erzincan.
Une fois que la vague de grève a atteint la province de Gaziantep, au sud-est, un bastion de l'AKP, elle s'est répandue comme une traînée de poudre. Le 2 février, les travailleurs de Zafer Tekstil, une usine textile du parc industriel de Başpınar, ont débrayé pour cause de bas salaires.
Les travailleurs de 24 autres usines ont suivi, avec la participation de plus de 10 000 travailleurs. La main-d'œuvre majoritairement non organisée de la province est maintenant balayée par une campagne syndicale menée par le Syndicat des travailleurs du tissage et du cuir (BİRTEK-SEN), un syndicat indépendant qui a été formé il y a seulement une semaine.
Si certaines grèves sont désormais terminées, d'autres sont en cours. Les travailleurs de l'usine de Has Çuval ont obtenu une augmentation de salaire de 1.630 TL après que les patrons aient initialement proposé 1.000 TL.
Ailleurs, les travailleurs ont été confrontés à une réponse brutale des patrons. Les 150 travailleurs de l'usine Ahmet Alansoy ont été licenciés le 15 février pour avoir participé à la grève du 9 février. À l'usine Elyaf İplik, où les travailleurs se sont mis en grève le 9 février, les patrons ont licencié quatre des principaux travailleurs. À l'usine Güler Çuval, dix travailleurs ont été licenciés.
Dans l'usine Melike Tekstil, les travailleurs se sont mis en grève le 3 février contre une offre salariale de 5.200 TL, exigeant 6.000 TL à la place. Les patrons ont accepté mais ont demandé une semaine. Les travailleurs ont repris le travail pour découvrir qu'ils avaient été trompés et qu'ils ne recevraient que 5.600 TL. Les résultats des grèves à l'usine de Gürteks et à l'usine de Bade Halı ont été similaires.
Les travailleurs tirent de nombreuses leçons de leurs victoires, ainsi que de leurs défaites. Ces leçons alimentent le processus de montée de la conscience de classe. Un ouvrier de Gürteks s'est entretenu avec le quotidien Evrensel : "Nous n'étions pas organisés, nous sommes atomisés. Nous devons renforcer notre unité". Tandis qu'un ouvrier de Bade Halı a donné un aperçu de l'avenir : "Nous allons nous préparer plus fort. Notre lutte n'est pas terminée."
Occupations sur le lieu de travail
Dans un certain nombre d'usines et d'autres lieux de travail, provoqués par les méthodes répressives des patrons pour briser les grèves, les travailleurs sont allés au-delà de la grève, prenant des mesures plus militantes. Dans un certain nombre de ces lieux de travail, nous avons vu des travailleurs occuper leurs usines, défiant directement le pouvoir des patrons au niveau de l'usine.
La vague de grèves spontanées a également inspiré un arrêt de travail chez Migros, l'une des plus grandes chaînes de supermarchés de Turquie, où les travailleurs se sont battus pour obtenir un salaire décent, le droit à la représentation syndicale et la fin des licenciements qui ont eu lieu pendant la pandémie. Plus de 400 travailleurs de l'entrepôt d'Esenyurt, à Istanbul, ont arrêté le travail pour réclamer une augmentation de salaire le 3 février. Lorsque les patrons ont refusé de rencontrer les travailleurs, ceux-ci ont occupé le bâtiment.
Les travailleurs sont arrivés à des conclusions très avancées au cours de leur lutte. Le leader de la grève à Migros s'est entretenu avec Redfish, expliquant :
"Ils ont construit ce système pour eux-mêmes, pas pour la classe ouvrière. Et ils essaient de faire perdurer ce système. Ils font tout pour nous faire taire. Ils ont amené six canons à eau et une dizaine de véhicules de police à l'extérieur. Ils empêchent les 350 travailleurs à l'extérieur de nous rejoindre. Nous attendrons ici jusqu'à la dernière goutte de notre sang ! Nous résisterons jusqu'à la fin. Ils ne veulent pas que nous soyons unis. L'unité est une mauvaise chose pour eux. L'argent signifie tout pour eux."
La police est entrée dans le bâtiment et a brutalement mis fin à l'occupation, arrêtant plus de 150 travailleurs, dont 3 responsables syndicaux. Les patrons ont licencié 257 travailleurs. Actuellement, les travailleurs manifestent au siège de Migros sous la bannière de DGD-SEN, un syndicat indépendant, qui a commencé une campagne syndicale sur le lieu de travail.
Le 19 janvier, 600 travailleurs de l'usine Farplas, une usine de pièces automobiles en plastique à Gebze, ont arrêté la production, réclamant des salaires plus élevés. Farplas comprend quatre usines dans le parc industriel TOSB et appartiendrait à 22 sociétés de sous-traitance différentes. Le débrayage, qui a commencé par l'équipe de nuit de l'usine T2, s'est étendu aux équipes du matin des usines T1 et T3. Les patrons, craignant que le débrayage ne s'étende à d'autres usines, ont manœuvré, demandant une semaine pour satisfaire la demande d'augmentation salariale des travailleurs.
Les travailleurs acceptent le délai mais commencent à se syndiquer avec Birleşik Metal-İş (DİSK), ce à quoi les patrons répondent en licenciant plus de 150 travailleurs dans le but de briser le mouvement syndical. Les travailleurs ont occupé l'usine pour exiger la réintégration des travailleurs licenciés.
Les patrons ont alors fait appel à la police, qui est entrée dans l'usine, tirant des balles en caoutchouc et du gaz poivré sur les travailleurs, avant de les frapper avec des matraques et de les traîner dans un bus de police, qui avait été conduit dans l'usine. Plus de 200 travailleurs ont été placés en détention. Les travailleurs poursuivent leurs protestations dans le parc industriel pour obtenir la réintégration des travailleurs licenciés et leur droit à la représentation syndicale.
Métallurgistes
Plus inquiétant encore pour la classe dirigeante turque, la vague de grève actuelle menace d'entraîner dans la lutte les bataillons lourds de la classe ouvrière : les métallurgistes.
Le 14 janvier, 835 travailleurs de l'usine de Çimsataş, dans la ville méridionale de Mersin, ont déclenché une grève sauvage après que les travailleurs ont refusé d'accepter un nouveau contrat de convention collective impliquant 140 000 métallurgistes, qui avait été signé collectivement par Birleşik Metal-İş (DİSK), Türk Metal (Türk-İş), Özçelik-İş (Hak-İş) et l'Association patronale turque des industries métallurgiques (MESS).
Les métallurgistes avaient rejeté l'augmentation de salaire initiale de 6 % et réclamaient plutôt 50 %. Les dirigeants ont toutefois signé un accord prévoyant une augmentation de 27 % pour les six premiers mois et de 30 % pour les six mois suivants. Si les dirigeants syndicaux ont initialement adopté une position militante, leur objectif était clairement de désamorcer le mouvement des métallurgistes. Le fait que cette vague de grève menace de s'étendre aux métallurgistes, qui représentent une section extrêmement puissante et la mieux organisée de la classe ouvrière turque, est une cause d'alarme énorme pour la classe dirigeante.
Les patrons comptent sur les dirigeants syndicaux pour freiner la lutte de ces couches. Au cours de la prochaine période, les dirigeants syndicaux seront soit contraints de soutenir les luttes des travailleurs, soit poussés dehors. En janvier, avant la signature de l'accord, dix usines métallurgiques avaient voté la grève. Ce mécontentement va resurgir à un niveau plus élevé.
Des luttes qui se rejoignent
Au fur et à mesure de la progression de la vague de grèves, la classe ouvrière turque a pris conscience de la nécessité de s'unir et de relier ces mouvements tempétueux et spontanés.
Cela est évident dans le secteur des soins de santé, par exemple. Les travailleurs du système national de santé turc ont organisé des grèves et des manifestations tout au long de la pandémie pour obtenir de meilleures conditions, des protections, des avantages sociaux et des augmentations de salaire conformes à l'inflation. Les travailleurs ont appris les limites de leur combat individuel et unissent désormais leurs luttes dans le cadre d'un programme commun de revendications.
L'Association médicale turque (TTB), un syndicat de médecins, et le Syndicat des travailleurs de la santé et des services sociaux (SES), qui ont mené de multiples grèves, manifestations et marches séparées vers la capitale pour faire valoir leurs revendications, ont désormais uni leurs forces. Ils ont également rassemblé d'autres travailleurs de la santé sous leur bannière.
Les travailleurs de la santé représentés par la TTB, le SES, l'Association dentaire turque (TDB), le Syndicat révolutionnaire des travailleurs de la santé (Dev Sağlık-İş), l'Association de tous les techniciens et techniciens en radiologie (TÜMRAD-DER) et l'Association des professionnels des services (SHUDER) ont mené une grève d'une journée dans tout le pays le 8 février. Cette grève, qui excluait les travailleurs des services d'urgence et de soins intensifs, a paralysé le système national de santé.
Nous assistons également à la mise en relation des luttes des employés municipaux à travers la Turquie, en partie en réaction aux efforts des dirigeants syndicaux collaborationnistes de classe, qui ont essayé de maintenir chaque lutte limitée au niveau local.
Au début de l'année 2021, une vague de grève dans les municipalités avait été stoppée dans son élan lorsque les dirigeants syndicaux ont collaboré avec les municipalités pour démobiliser le mouvement.
Alors que 2 300 travailleurs de la municipalité de Kadikoy, à Istanbul, étaient en grève, la direction de Genel-İş (DİSK) a signé le contrat de convention collective (TİS) avec la municipalité. La même chose s'est produite lorsque 1 500 travailleurs de la municipalité de Maltepe se sont mis en grève. Lorsque les travailleurs de la municipalité d'Atasehir à Istanbul ont voté la grève après l'échec des négociations, la direction de Genel-İş a signé le TİS un jour avant le début de la grève. À la municipalité de Kartal, le TİS a été signé quelques heures avant le début de la grève. Les directions syndicales ont également collaboré avec d'autres municipalités pour empêcher les grèves. Au cours de ce processus, elles se sont exposées et les travailleurs cherchent maintenant à dépasser ces dirigeants.
Les 450 000 travailleurs municipaux de Turquie - dont la majorité sont des sous-traitants - sont revenus avec une campagne unie sous le titre "Accord supplémentaire" (Ek Protokol), exigeant une augmentation des salaires en fonction de l'inflation.
Certains secteurs connaissent les premières poussées syndicales de leur histoire, les travailleurs rejoignant les syndicats, à la recherche d'une issue à la crise.
Les travailleurs du secteur de l'hôtellerie et de la restauration, qui se sont retrouvés sans aucun revenu pendant la pandémie, ont lancé une campagne sous la bannière "Contrat d'équipe" ("Takım Sözleşmesi"), contre le travail précaire et non déclaré. Une campagne syndicale a été lancée par le syndicat indépendant des travailleurs de l'hôtellerie et du tourisme.
Dans le secteur de la construction - un autre secteur fortement sous-traité - les deux syndicats de la construction, İnşaat-İş, un syndicat indépendant, et Dev Yapı-İş (DİSK), ont lancé une campagne de syndicalisation le 1er février sous la bannière "Enough is enough, we want our usurped rights" ("Artık Yeter, Gasp Edilen Haklarımızı İstiyoruz").
La voie est tracée pour le développement d'un mouvement ouvrier indépendant et organisé en Turquie.
"Nous avons faim ! Nous ne pouvons pas nous en sortir !"
Le poids insupportable et écrasant de la crise économique a accéléré la poussée vers les syndicats. L'inflation galopante, en particulier, bouleverse la vie de millions de personnes.
Les Turcs ont entamé la nouvelle année avec une nouvelle série de hausses des prix des services et des biens essentiels. Les nouvelles hausses, annoncées juste avant minuit la veille du Nouvel An, alors que les Turcs terminaient l'année, sont entrées en vigueur le jour de l'An.
Le prix du gaz naturel a été augmenté de 25 à 50 %, tandis que l'électricité a été augmentée de 50 à 125 %. Depuis 2018, les prix de l'électricité ont augmenté de 370 % et ceux du gaz naturel de 147 %, tandis que le prix du carburant a plus que doublé l'année dernière.
Les hausses des prix de l'énergie ont à leur tour entraîné une nouvelle série d'augmentations des prix de tous les moyens de transport. Nous avons expliqué ailleurs comment cette crise tourmente les masses. Les choses continuent de s'aggraver de semaine en semaine. Dans certains endroits, les commerçants ne prennent plus la peine de mettre des étiquettes de prix sur les articles parce qu'ils doivent les changer si souvent, tandis que les employés des supermarchés disent qu'ils ne peuvent pas suivre les changements de prix.
Une part croissante de la population dépend désormais du pain subventionné par le gouvernement. Rien qu'à Istanbul, on compte plus de 1 500 kiosques à pain. Les masses crient : "Nous avons faim !"
Le mot "Geçinemiyoruz", qui signifie "nous ne pouvons pas nous en sortir" en turc, est devenu un slogan du mouvement ouvrier, un hashtag sur les médias sociaux, et on peut le voir placardé dans les rues de Turquie.
La Turquie est confrontée aux plus hauts niveaux d'inflation qu'elle ait connus depuis près de deux décennies. La monnaie a perdu 45 % de sa valeur au cours de la seule année 2021. L'organisme d'État, l'Institut turc de la statistique (TÜİK), a indiqué que l'inflation était désormais de 48,7 %, mais ce chiffre stupéfiant est réfuté par le Groupe de recherche sur l'inflation (ENAG), un organisme indépendant, qui a calculé que l'inflation réelle était à trois chiffres, soit 114,87 %. On s'approche de l'hyperinflation.
Afin d'endiguer la montée de l'agitation sociale, le régime d'Erdoğan a augmenté le salaire minimum de 50 % pour le porter à 4 250 TL en décembre, ce qui est entré en vigueur en même temps que les hausses de prix. Alors que le salaire minimum précédent de 2 825 TL valait 384 dollars en janvier 2021, le salaire minimum augmenté vaut désormais 275 dollars.
Les limites de faim et de pauvreté les plus récentes de la Confédération unie des entreprises publiques (Kamu-İş) indiquent que la limite de faim a maintenant atteint 4 924 TL et la limite de pauvreté a atteint 15 013 TL. Le salaire minimum, qui était légèrement supérieur à la limite de la faim lorsqu'il a été annoncé en décembre, est passé sous la limite de la faim avant même son entrée en vigueur.
Un travailleur de Kayseri, le cœur de la base traditionnelle de l'AKP, a parlé du salaire minimum au Evrensel Daily :
"Si le prix sur le marché ne baisse pas, qui se soucie de savoir si vous gagnez le salaire minimum, 5 000 lires ou 10 000 lires. Quelle différence cela fait-il ? Il y a deux jours, j'ai acheté du riz à 8 lires, aujourd'hui il est à 12 lires. Je n'ai pas une lire en poche, nous sommes le 23 du mois, je ne suis pas payé avant 15 jours. Que vais-je faire ? Mais allez jeter un coup d'œil aux poches des députés, elles sont remplies de dollars".
Erdoğan est aux abois
Cette crise a poussé le soutien à Erdoğan à son plus bas niveau historique. Lorsqu'Erdoğan est arrivé au pouvoir, il s'est présenté comme un "homme du peuple", en opposition à l'establishment kémaliste rongé par la corruption. À l'époque, l'AKP était un parti bénéficiant du soutien de millions de militants. Le boom économique supervisé par le régime a entraîné une hausse générale du niveau de vie, en particulier pour les masses anatoliennes qui avaient été marginalisées par l'establishment kémaliste.
Mais alors que la presse bourgeoise saluait le "miracle économique" d'Erdoğan, de profondes inégalités existaient quant aux bénéficiaires de cette croissance. Les 10 % les plus riches de Turquie possèdent 54,5 % de la richesse totale du pays, tandis que les 50 % les plus pauvres en possèdent 12 %.
Une fois le système entré en crise, toutes les contradictions ont éclaté à la surface et le "miracle économique" d'Erdoğan s'est transformé en cauchemar économique.
Lors d'un discours télévisé en novembre, Erdoğan a répondu aux critiques sur sa mauvaise gestion de la crise économique en disant : "Ils disent que le peuple a faim. Nous avons écrit le livre sur l'économie !"
Lorsque l'AKP, le parti de l'aile junior de la bourgeoisie turque, la bourgeoisie anatolienne, est arrivé au pouvoir, il a mené des réformes qui ont orienté l'économie turque loin du marché intérieur et vers le marché international, l'ouvrant aux capitaux et au commerce étrangers.
L'AKP a eu la chance que son arrivée au pouvoir coïncide avec le boom économique mondial du début des années 2000, qui a entraîné un essor sans précédent en Turquie. Mais ce boom reposait sur le fait que la Turquie était une source de main-d'œuvre bon marché aux confins de l'Europe que les nations avancées pouvaient exploiter.
Alors que l'AKP embrassait le libre marché, il atomisait méthodiquement la classe ouvrière et affaiblissait le mouvement syndical. En 2003, deux mois après sa prise de fonction en tant que premier ministre, Erdoğan a fait passer la "nouvelle loi sur le travail", étendant le système de sous-traitance, sapant la syndicalisation et favorisant la privatisation. Depuis son arrivée au pouvoir, le régime d'Erdogan a utilisé la loi sur l'état d'urgence à 17 reprises pour mettre fin à des grèves impliquant 194 000 travailleurs. Cette loi remonte aux mesures répressives prises après le coup d'État militaire de 1980.
Mais malgré tous les moyens répressifs et d'atomisation que le régime d'Erdogan lui a imposés, des mesures dont les cyniques auraient pu imaginer qu'elles rendaient la lutte impossible, la classe ouvrière turque commence à se relever. Les travailleurs des secteurs fortement sous-traités se tournent désormais vers les syndicats et la formation de campagnes unies. La pression des travailleurs devient si forte que les syndicats, y compris les syndicats liés au régime, ont du mal à contenir la base comme ils le faisaient auparavant.
Les patrons et le gouvernement peuvent être en mesure d'étouffer temporairement le mouvement des travailleurs par des manœuvres et la répression. Mais même lorsque les travailleurs sont temporairement vaincus, ils tirent de puissants enseignements : sur leur pouvoir, sur la nécessité de l'unité de classe, sur le rôle de l'État, etc. Les vagues successives de grèves préparent le terrain pour une explosion toute puissante qui fera vaciller le capitalisme turc jusque dans ses fondements.
En décembre, Erdoğan a annoncé un "nouveau modèle économique" dans lequel son régime adoptera le "modèle chinois" de l'économie pour "attirer les investisseurs étrangers" car "la Turquie a plus d'avantages par rapport à la Chine, nous sommes plus proches du marché".
Le plan fantastique d'Erdoğan pour transformer la Turquie en un paradis à exploiter pour les capitalistes, afin qu'il puisse continuer à vivre dans une richesse opulente aux dépens des masses laborieuses ne tient pas compte d'un facteur : la classe ouvrière turque. La classe ouvrière turque s'est accrue par millions sous son seul règne et, depuis 1980, elle n'a subi aucune défaite. Aujourd'hui, elle commence à bouger.
Une crise qui s'aggrave de jour en jour
La crise du capitalisme turc s'aggrave de jour en jour. Même lorsque les travailleurs obtiennent des augmentations de salaire, celles-ci disparaissent rapidement, parfois avant même d'avoir été appliquées. Chacune de ces luttes est enracinée dans la crise du capitalisme. La solution réside dans le déracinement de ce système, qui condamne des millions de personnes à la pauvreté et à la misère au nom des profits de la classe possédante.
Un changement significatif de conscience est en train de s'opérer au sein de larges couches des masses. De plus en plus de travailleurs comprennent que l'unité est nécessaire pour gagner leurs luttes. Une couche importante de la classe ouvrière commence à sentir sa force. Cela alimente un processus de radicalisation et une conscience révolutionnaire croissante parmi les couches les plus avancées.
Afin de vaincre les patrons, ces luttes doivent sortir de leur isolement et se rassembler sous une bannière unie avec un programme commun.
Le mouvement ouvrier doit partir des besoins objectifs des travailleurs eux-mêmes, et relier ces luttes à la lutte pour le socialisme. Un programme de revendications transitoires est nécessaire : pour la nationalisation des entreprises énergétiques, des grands monopoles et des banques sous le contrôle des travailleurs.
Les patrons et leurs représentants affûtent leurs armes pour la vague de lutte de classe qui se développe. Mais leurs armes ne font pas le poids face aux armes que possède la classe ouvrière : sa capacité à retenir son travail, son nombre et son unité croissante. Ce dont nous avons besoin maintenant, c'est d'un programme marxiste révolutionnaire pour guider le mouvement vers l'action.
Il n'y a pas de pouvoir plus fort que le pouvoir de la classe ouvrière organisée. La classe ouvrière turque est la plus grande et la plus puissante classe ouvrière du Moyen-Orient. Une fois qu'elle sera armée d'un programme marxiste clair, elle pourra faire tomber le régime d'Erdoğan avec facilité, et avec lui l'ensemble du système capitaliste qui condamne les masses à la misère.
Selon les mots des travailleurs en grève de Yemeksepeti : "Si les travailleurs sont unis, le monde va trembler !"