“La Poste : une tentative de suicide divise la direction et la CGT”
Mardi 6 août, un facteur du centre de distribution de Rodez a fait une tentative de suicide sur son lieu de travail en s’ouvrant les veines. “À bout“, cet agent aurait été “sollicité à maintes reprises pour pallier les manques d’emploi en heures supplémentaires“ et ce jour-là “menacé de sanction à l’appui, a été sommé d’en faire plus” relate dans un communiqué la Fédération des activités postales et de télécommunications CGT. Centre Presse Aveyron.
Le décor est planté, un conflit collectif géré et non résolu à 3 options en adversité :
- l’abandon (ici le suicide)
- la domination (confrontation violente)
- la résignation (e considérant que les choses ne changeront pas, qu’on a aucune chance de faire bouger les lignes)
Faire le choix de la médiation professionnelle pour anticiper et résoudre la souffrance au travail
Il existe une alternative pour des situations de ce type : on prend les choses comme elles viennent et on gère avec les moyens habituels ou on met en place des processus de résolution des différends et de promotion de la qualité relationnelle.
En l’occurrence, la gestion du conflit collectif est arrivée à une impasse. Elle a engendré un suicide il y a deux mois et une tentative le 6 août. Malgré tous les efforts initiés de part et d’autre, ça n’a pas été suffisant.
La CPMN et son collège des médiateurs des conflits collectifs du travail sont à la disposition des différents acteurs intervenants dans ce dossier (les IRP, le CHSCT, le CE, la médecine du travail, la direction régionale…) afin de leur expliquer notre modus operandi.
Nous recommandons de faire appel aux professionnels identifiés pour intervenir dans ce genre de situation : médiateurs professionnels pour les conflits collectifs du travail.
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