QUATRE ANNÉES VOLÉES ?

Mon fils travaille depuis l’âge de 16 ans ; il a réalisé son baccalauréat professionnel, puis son BTS en apprentissage, donc comme salarié. Consultant par curiosité le site d’information sur les retraites (1), il a constaté que ses années d’apprentissage n’étaient pas prises en compte dans le calcul de sa retraite : seize trimestres non validés, quatre années volées ! Est-ce la conséquence de la faiblesse de la rémunération des apprentis ou de l’exonération des cotisations sociales dont a bénéficié son employeur comme les autres entreprises du secteur privé ? La loi du 20 janvier 2014 est pourtant claire à ce sujet (2) : chaque trimestre d’apprentissage compte comme un trimestre pour la retraite ; en cas de rémunération insuffisante, l'État paye les cotisations manquantes. Etrangement, le site officiel indique que mon fils ne pourra pas modifier ces erreurs avant l’âge de 55 ans, soit dans trente ans…

(1) https://www.info-retraite.fr/

(2) Quels sont les droits à la retraite pour les périodes de stage et d'apprentissage ?

https://www.la-retraite-en-clair.fr/parcours-professionnel-regimes-retraite/stage-apprentissage-retraite/stage-apprentissage-droits-retraite