Pour une équité réelle : quotas et inclusion au service de l'égalité des chances
Depuis plusieurs années, la mise en place des quotas dans les processus de recrutement, de gestion et de politiques salariales suscite un débat enflammé, tant en France qu'aux États-Unis, et dans de nombreux pays à travers le monde. Une flambée de commentaires, plus ou moins avisés...
Ces quotas, visant à corriger les inégalités systémiques liées à la couleur de peau, quelle qu’elle soit, mais aussi à l'apparence, aux moyens financiers ou encore aux convictions, sont souvent perçus comme une intrusion dans le sacro-saint principe de la méritocratie, dont les bases juridiques sont pour le moins floues, mais qui regit pourtant les règles "non-dites' au sein des organisations, mais qui nourrit aussi le soft power à l’international...
Pourtant, ils pourraient bien être l'outil nécessaire pour réconcilier l'égalité des chances et la représentativité dans nos sociétés contemporaines. La démocratie et les aspirations populaires, à condition d’être suffisamment encadrées et transparentes. Et de bénéficier d’une reconnaissance officielle...
Une gestion managériale et marketing à repenser
Dans un monde mondialisé où les identités se croisent et se superposent, intègrent la diversité, dans les centre urbains ou dans les campagnes éloignées, dans ce que l’on appelle la semi-péripherie, ne relève pas seulement d'un impératif moral, mais aussi d'un enjeu stratégique.
Les entreprises ont tout à gagner à s'ouvrir à des profils variés : créativité accumulée, meilleure compréhension des marchés mondiaux, dialogue interlinguistique et image de marque, une cotation en bourse valorisée et, par dessus tout paix sociale en interne et sur les territoires...
Cependant, ces "promotions" doivent être encadrées... Des quotas en termes de représentativité dans les équipes et les instances dirigeantes permettraient d'assurer une redistribution équitable des opportunités, un plus grand respect sur le métier. Par ailleurs, les techniques de marketing et de communication doivent refléter cette variable, ces variations dans la façon d’entreprendre et de diriger, non pas par opportunisme, mais par souci de légitimité auprès des consommateurs, quel que soit leur sexe, par un souci de s’exercer à lutter contre les boycott ou au contraire de laisser place aux revendications, aux meilleures recettes du succès et de succession...
Les quotas : vers une justice sociale globale
La mise en place de quotas ne doit pas se limiter à la couleur de la peau ou à l'apparence. Ce serait trop facile, non assez subtil pour convaincre nos responsables politiques et polisser nos savoir-faire...
Les disparités économiques, les convictions religieuses, l'orientation sexuelle ou encore l'état de santé, le handicap, les talents relationnels... doivent également être pris en compte. Afin de prendre attache avec l’avenir...
Mais non pour masquer les fractures raciales,quelle que soit leur origine ou leur provenance géographique... En effet, ces critères ne doivent pas être traités en îlots isolés ou en silos, à l’instar de toute bonne méthode de gouvernance !
Il est impératif que les politiques salariales et les conditions de travail soient pensées pour réduire ces écarts, et ce, à l'échelle non d’un seul bassin d’emploi, mais au niveau globalisé...
En Afrique du Sud, les politiques de « Black Economic Empowerment » ont cherché à réparer les injustices de l'apartheid, avec des résultats atténués dans l’essentiel, pour initier un changement, mais très attendus après la période de l’apartheid...
En Inde, le système de réservations pour les castes défavorisées, bien que controversé, a ouvert des perspectives d'émancipation pour des millions de personnes. Et a été considéré comme le premier modèle de "discrimination positive", alors que sa renommée est liée au temps des esclaves africains ou antillais. Alors que son secret réside dans l’émotivité, l’émotion que suscite la volonté de réparer ce qui a été cassé...
Un équilibre à trouver
Les quotas ne sont pas une solution miracle. Leur mise en œuvre doit être sauvegardée et évolutive, ce qui permettrait de contrer tout effet pervers renforçant les divisions sociales. En parallèle, il est crucial de mener des campagnes de sensibilisation et de formation pour déconstruire les préjugés, bien que les mentalités soient difficiles à dompter, et relèvent fondamentalement de la vie privée, des choix de personnels de penser...
La quête d'une société plus inclusive ne se résume pas à des chiffres. Mais ces chiffres sont souvent le point de départ nécessaire pour enclencher un cercle vertueux. Les quotas, loin d'être un frein à la méritocratie, peuvent devenir un levier pour garantir que le mérite de chacun soit réellement évalué, déminant des critères superficiels et dominants qui divisent encore notre société.
Conclusion : des quotas pour transcender les clivages
Dans un monde où les inégalités persistent malgré les discours égalitaristes, les quotas apparaissent comme un mal nécessaire pour poser les fondements d'une véritable justice sociale, dont les developpements theoriques, thématiques et thérapeutique, voire théologiques, sont loin d’être totalement explorés, totalement incontrôlables...
En France, aux États-Unis, et au-delà, il est temps de reconnaître que l'équité passe parfois par des mesures correctrices audacieuses. Au-delà des chiffres, c'est notre vision commune de l'humanité que nous devons transformer, en affirmant que chaque individu, quelle que soit sa singularité, mérite une place à tenir avec fierté, une place à la table...