Le tribunal des prud’hommes de Boulogne- Billancourt, dans son infinie sagesse, a requalifié le licenciement d’un cadre par une honorable entreprise franco-française de « sans cause réelle et sérieuse » alors que celle-ci le licenciait pour « cause réelle et sérieuse » pendant qu’il exerçait son devoir de citoyen.
Ce licenciement intervenait en fait alors que l’employé était juré d’Assises au Tribunal de Bobigny. Le lien étant fait directement par l’employeur et l’employé entre l’action de licenciement et l’obligation du citoyen le tribunal des prud’hommes note : « Attendu que l’allusion qui lui est faite (ndlr : à l’employé), dans la lettre de licenciement, quant à son rôle de juré devant la Cour d’Assises de BOBIGNY du 19 mars 2007 au 06 avril 2007, n’a pas raison d’être puisqu’il ne pouvait pas se dérober à cette fonction de juré, et que par ailleurs dès le 30 mars 2007, il recevait de son employeur une convocation à un entretien préalable assortie d’une mise à pieds conservatoire ».
A la lecture de cette remarque pertinente et judicieuse des représentants des « travailleurs » notre honorable cadre se sentait reconnu par ses concitoyens.
La suite de l’exposé plaçait le prix de notre citoyenneté à sa juste valeur selon le tribunal des prud’hommes de Boulogne- Billancourt : « Attendu que Mr X n’a pas eu à pâtir véritablement de sa mise à pieds à titre conservatoire puisque étant juré d’Assises à BOBIGNY, il était dans l’impossibilité de se rendre à son travail … » il sera débouté de sa demande de préjudices.
L’exercice de notre citoyenneté est à ce prix !