Le label Handimanagement est un certificat délivré par l’organisme de formation agréé Companieros. Ce programme de sensibilisation sur le handicap s’inscrit dans le cadre de la loi de Février 2005, agissant pour l’égalité des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées dans le monde du travail. Cette loi prévoit, par exemple, que toutes les entreprises ayant un effectif supérieur à 20 salariés sont soumises à une obligation d’emploi de personnes porteuses de handicap d’au moins 6% du nombre total de salarié.
La loi n° 2005-102 de Février 2005 souligne le caractère multidimensionnel du handicap :
« Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »Cette année, j’ai eu la chance de pouvoir suivre cette formation de base sur le handicap grâce aux actions de Companieros dans le milieu étudiant, mon école étant membre de l’organisme. En effet, chaque année, ce dernier propose aux écoles d’agir pour rendre les futurs diplômés plus responsables vis-à-vis du handicap, sujet qui se solde, malheureusement encore aujourd’hui, par beaucoup de préjugés, de non-dits et d’appréhension.
L’objectif du programme Handimanagement est de favoriser l’intégration professionnelle des personnes porteuses de handicap en luttant contre les préjugés et le manque de sensibilisation à la condition d’handicap dans les entreprises (Beaucoup de managers restent très peu formés à l’accueil et l’intégration des personnes porteuses de handicap dans le milieu professionnel). La formation Handimanagement se déroule en deux temps, une phase d’échange collectif : une formation sur le B.A.BA du handicap, deux rencontres-dialogue autour du handicap et un travail d’équipe sur une mise en situation managériale. Vient ensuite un test de connaissance et une « appropriation personnelle du sujet » visant à définir ce que vous a apporté cette formation.
Pour ma part, cette expérience a été plus que formatrice ! A l’origine peu encline aux préjugés, mon jugement restait riche en aprioris sur ce qu’est le handicap, ce qu’il implique pour la personne et son entourage, et sa place dans la sphère professionnelle. Un exemple : et non, handicap n’est en aucun cas la définition médicale du fauteuil roulant. Un second exemple pour la route : La dépression est une maladie psychique, motif majeur d’inactivité professionnelle, reconnue par la loi de 2005 comme étant un handicap. Pour ma part, je pense sincèrement que cette formation a été un atout majeur pour mon cursus scolaire et pour mon avenir, et surtout pour mon épanouissement personnel et mon ouverture d’esprit. Favorisons l’égalité des chances, et participons au bien-être de tous dans le monde de l’entreprise !
Je vous invite vivement à venir découvrir le Label Handimanagement, rendez-vous dés maintenant sur le site de Companieros pour découvrir le programme :
http://www.companieros.com/programmes-handimanagement-46-label
A bientôt !
Patricia Duranté Pascual