Le bonus d'un salarié c'est la partie du profit que la banque, ou plus généralement, qu'une entreprise, accepte de donner au salarié pour le récompenser de sa performance individuelle. C'est la partie variable d'un salaire, en général, plutôt pour un cadre ou un cadre supérieur.
En inventant la "limitation des bonus" nos gouvernants ne vont donc en aucun cas diminuer l'intérêt pour la banque de faire des plus values en jouant sur la bourse ou les monnaies. Rien ne va changer, au lieu d'obliger la banque à jouer son rôle, c'est à dire a prêter aux clients, on va juste changer la répartition entre le revenu du capital et celui du travail : Plus de revenus pour le capital, moins pour le travail. Voila ce que sera le résultat des mesures de limitation des bonus.
Si dans une banque gagne 10 € en placant un compte épargne et 10 000 € en jouant sur le cours du yen et tout cela pour 15 minutes de travail d'un salarié, n'imaginez pas que c'est la limitation du bonus qui va donner à la banque l'envie de ne pas jouer sur le Yen. Bref la limitation des bonus n'est qu'une opération de communication permettant de dresser les salariés les uns contre les autres et en aucun cas de régler le problème, de remettre les banques au travail pour l'intérêt général.
On aurait plus obliger les banques à mieux répartir les bonus, entre les salariés traiders et les autres salariés, ceux qui gèrent les comptes épargnes des petits clients, ceux qui aident une entreprise via un prêt pour lui permettre de passer une crise. Et bien non, ce qui sera pris aux salariés à haut niveau sera juste donné au capital, aux résultats financiers des banques, et donc aux investisseurs.
Bonne nouvelle pour les actionnaires, mauvaise nouvelle pour les salariés !
Toute cette histoire permettra juste de désigner un coupable, un salarié "trop payé" comme le responsable, au lieu de modifier les règles afin d'obliger les banques à ne plus "jouer" en bourse, à revenir à leur véritable rôle de moteur financier de l'économie.