Un exemple bien concret... avec 2 enfants, 1 congé parentale de 6 mois, et 1 congé parental de 3 ans: c'était 14 trimestres cotisés, un poste de travail libéré (hé oui, faut bien tourner et laisser sa place à d'autres...), mais un "salaire" super faible... quelque part, c'est du sacrifice, pour la bonne cause... et un "retour", valable pour tous, une égalité équitable...
Maintenant, c'est 5% par enfant... donc 10%... Mais, et oui, il y a un mais... mes enfants vaudront moins que d'autres! Car ce congé parental, c'est une carrière entrecoupée, un salaire moyen à la baisse... donc ce sera 10% d'un total bien amputé....
Une femme qui ne prendra pas ce congé parental et confiera sa progéniture à d'autres, gagnera ses 10%, conservera son emploi, juste remplacée le temps du congé maternité, conservera son salaire, plus ou moins élevé, mais sans coupure drastique, ne verra pas sa "carrière" diminuée d'autant de temps... donc ses "pourcentages" auront une valeur bien plus importante que les miens....
Faites des enfants qu'ils disaient... mais ce qu'ils ne disent pas, c'est qu'un enfant de "riche" rapportera bien plus qu"un enfant de "pauvre".... Elle est pas belle la vie?
#retraitepourrie #foutagedegueule #retraiteàpointsonenveutpoint
Billet de blog 12 décembre 2019
"Les femmes, grandes gagnantes de la réforme", quel magnifique foutage de gueule!!!
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