Après un ouvrage sur le sens dans l'entreprise ...on monte d'un crant et la c'est "l'empire des sens" à l'usages des "managers".
L'heure est donc grave. Il faut dire que même les cadres sont de plus en plus démotivés et ne se donnent plus
à fond dans les entreprises, sachant pertinemment que l'entreprise se sert, les exploite et les jette au grès du marché et des ses besoins .
Alors cet ouvrages apporte la solution jouer sur l'affectif. Du chantage affectif ? oui.
« L'affectif n'est pas l'ennemie de la performance ... mais son alliée ! »
Quoi , désormais l'amour au travail est recommandée ?
Non c'est de la relation perverse et sans consentement.
Après les objectifs de performances, voici la confusion des sentiments comme moteur de performances.
Mais alors sera-t-il possible de parler encore de harcèlement sexuel ?
Où ce ne sera que de l’excés de sentiments ?
A suivre….
http://www.ladocumentationfrancaise.fr/ouvrages/9782110091307-je-sens-tu-ressens-nous-sommes-rapport-2011-de-la-fnep
Je sens, tu ressens, nous sommes (rapport 2011 de la FNEP)
Remettre l'humain et ses émotions au coeur des entreprises et des administrations
Auteur(s) : Fondation nationale Entreprise et Performance (FNEP)
Editeur : La Documentation française
Année d'édition :2012
Réf. : 9782110091307
144 pages, 16x24cm
ISBN : 978-2-11-009130-7
Remettre les êtres humains et leurs émotions au cœur des entreprises et des administrations, c’est ce que les huit auteurs de cet ouvrage exposent dans cet ouvrage, à l’intention des managers et des DRH. Que nous disent-ils ? « L’affectif n’est pas l’ennemie de la performance, mais son alliée ». Telle est l’essentielle démonstration de cet ouvrage. Les membres du groupe d’étude en ont acquis la certitude au fil des expériences en France et à l’étranger, lors de nombreux échanges avec des psychologues du travail, des sociologues, des universitaires, des médecins, des responsables d’administrations et d’entreprises, et des directeurs de ressources humaines... Ils insistent ainsi sur des valeurs telles que : la bienveillance, le dialogue, l’authenticité, la sagesse, la liberté et l’accomplissement qui sont les thèmes développés dans cet ouvrage.