Les propositions d’Angela Merkel et de Nicolas Sarkozy, appelées « pacte de compétitivité » sont inacceptables

Par Henri Emmanuelli. Oubliées les « sub-primes », la crise du système bancaire et du crédit, les errements très intéressés des acteurs financiers. Effacée la cupidité, les effets de leviers excessifs, la titrisation sans limite, les défaillances des régulateurs, les errements des agences de notation. Occultés les 700 000 milliards de dollar d'OTC, représentant douze fois le PIB mondial, qui se promènent dans les « darkpools », les plateformes parallèles et les paradis fiscaux n'ayant jamais cessés d'être prospères.

Par Un monde d'avance. Si la gauche revient au pouvoir en 2012, que doit-elle faire pour rompre avec la spirale libérale qui a dévalorisé le travail, en l’acculant à des exigences de rentabilité disproportionnées, des notions de court-terme et à une intensification insupportable…

Par Delphine Mayrargue, Secrétaire nationale adjointe du PS encharge du travail et de l'emploi, membre de la direction d'Un monde d'avance. Une fois séchées les larmes de circonstance suscitées par la mise en lumière des nombreuses situations de souffrance au travail, le gouvernement poursuit son œuvre de démantèlement du code du travail : laisser le salarié toujours plus seul, plus nu, plus fragile dans un monde toujours plus violent et plus injuste.

Colloque Un monde d'avance

"À LA RECONQUETE DU TRAVAIL !"

Mal-être, manque de sens, précarité… comment rompre avec l’actuelle idéologie managériale et renouer avec le progrès social ?

Samedi 5 février 2011 – Paris- mairie du XIV^e

en partenariat avec Médiapart et la librairie Tropiques (14e)

Par Catherine Collombet, cadre dans le secteur public et David Cayla, maître de conférences en économie à l’université d’Angers. Début 2010, les partenaires sociaux commençaient à peine à négocier pour transposer un accord européen sur la souffrance et la violence au travail. Cet accord, qui date du 26 avril 2007, donnait pourtant trois ans aux pays de l'Union pour le mettre en œuvre. Malheureusement, il est à craindre que, dans l’urgence, les débats passent à côté de l’essentiel.

Par Catherine Collombet, SF PS 75 et Sylvie Touzet SF PS 92. Chacun sait que la confiance est essentielle dans la relation entre un médecin et son patient. Elle l'est plus encore entre le salarié et le médecin du travail. Le salarié est amené à lui confier des informations sur son état de santé ou les difficultés qu'il rencontre dans son travail, dont il peut légitimement souhaiter qu'elles ne soient pas divulguées à son employeur. Dans le contexte actuel de montée des « risques psychosociaux » (stress, harcèlement institutionnel, etc.), les informations données sont particulièrement sensibles.

Par Delphine Mayrargue, secrétaire nationale adjointe au travail et à l'emploi, Parti socialiste, et David Cayla, économiste, maître de conférence à l'université d'Angers.

Dans le cadre du colloque sur le travail qui aura lieu le samedi 5 février à la mairie du XIV^e, le groupe « travail et emploi » d’Un Monde d’Avance a rencontré Philippe Davezies, enseignant chercheur en médecine et santé au travail à l'Université Claude Bernard Lyon 1.

Par Philippe Davezies, enseignant chercheur en médecine et santé au travail à l'Université Claude Bernard Lyon 1.

Les principes sensés orienter la réforme du système de santé au travail sont répétés depuis des années bien au-delà des pouvoirs publics. Il s'agirait de passer de l'approche individuelle centrée sur le cabinet médical à l'approche collective sur le terrain. Certes, il n’est pas possible d’abandonner purement et simplement le suivi individuel, mais une grande partie des acteurs engagés dans les négociations sur la santé au travail semblent convaincus de son inutilité.