Les attaques contre les services publics ne cessent de se préciser avec la même violence et la même continuité que les attaques contre l’emploi, la représentation syndicale et les outils de la représentation syndicale comme les expertises
La restructuration des entreprises se joue au niveau européen et mondial ... à mesure du déploiement du processus de concentration se dessine une sorte de géolocalisation des activités industrielles, de services, financières, comptables .... des processus qui désagrègent peu à peu les paysage français ... un jeu sordide ou on déshabille Paul pour habiller Pierre ... sans que pour autant les populations y trouvent leur compte ... on voit des postes comptables supprimes en France pour se transformer miraculeusement en postes d’opérateurs de saisie occupés par des travailleurs précaires qui subissent un turn over important ... la méconnaissance du plan comptable, des règles comptables, n’est pas un obstacle à cette mécanique de transformation des emplois dès lors qu’on considère que le chiffre d’affaire contributif de la France au chiffre global du groupe est marginal et qu’une poignée d’experts comptables peuvent à moindre couts assurer le moindre risque d’une non-conformité marginale des écritures ... le cynisme est décidément désarmant .... à tous égards
Les zones de concentration logistiques rationalisent les trajets et les couts en fonction de la masse des échanges tandis que les services rejoignent les zones de moindres coûts salariaux .... outre méditerranée, outre océans ...
Une redistribution des cartes, une redistribution de l’emploi, l’instauration de friches industrielles et de zones de sous-emploi chronique qui tolère mal la présence de syndicats forts et d’un droit du travail protecteur offensif des salariés.
Les services publics sont aussi dans l’œil du cyclone .... La Poste ferme ses guichets, transfère une partie de ses activités courrier dans les points relais ... piétine l’identité, la mémoire, les valeurs de services historiques de la poste, pour externaliser plus facilement, réduit le poids des fonctionnaires en recrutant des salariés privés par essence plus précaires et non dépositaires des valeurs d’origine, organise des systèmes de rotation des salariés entre les bureaux éloignant ainsi les salariés des usagers faisant entrer les uns et les autres dans une logique de prestations de services clients soumises à des règles de temps ... où salariés et automates entrent en compétitions .... La banque postale quant à elle tente rendre attrayante la mariée en exigeant des conseillers financiers qu’ils nourrissent les fichiers clients d’un potentiel client tenu à jour .... Lorsque les salariés sont en souffrance soit que la mécanique de transformation subie les détruisent soit que les braquages les aient profondément traumatisés la tentation managériale est d’utiliser la médecine du travail et les outils de la psychologie du travail pour les déclarer inaptes ...
Les outils au service de l’étude des conditions de travail, des postes de travail ...qu’il s’agisse de l’ergonomie ou de la psychologie du travail sont à double tranchant : outils d’analyse de conformité des travailleurs aux exigences du poste ... ou outils de protection des salariés contre les abus ... le curseur s’établit là où le rapport de force le place ... au chœur de la transformation les hommes souffrent dans leurs conditions de travail et dans leurs conditions de vie.
La santé est soumise au même processus de transformation ; la mécanique de maitrise des dépenses de santé a émergé à la fin des années 70 ... dans les années 90 l’articulation entre services publics et secteurs privés qui se met en place ... la rentabilité va vers le privé tandis que les activités médicales couteuses et de recherche demeurent le fait du secteur public ... la mixité du droit se met en place de même que la mixité des statuts ... partage des moyens, les plateaux et les salariés ... plus qu’une moindre dépense c’est la mise en œuvre de processus de rentabilisation de l’activité médicale privée qui se met en place peu à peu, financée par le public pointé comme cause des déficits ... les années 90 et 2000 voient aussi les processus de concentration et de massification s’étendre : c’est l’heure de la fermeture des maternité de proximité et en contre point de la création de pôle mère-enfants aptes à prendre en charge plusieurs milliers de naissance par an, mais aussi pôles de cardiologie, pôles de neurologie, .... on gère le moindre cout donc les réductions de la masse salariale en fermant, en concentrant ... du même coup, on casse les oppositions et les capacités de résistance des salariés
Dans la dernière période on désorganise le management de l’institution hospitalière .... on désorganise les pouvoirs, le pouvoir médical mais aussi le pouvoir syndical .... en dissociant les lignes hiérarchique ... on éloigne les personnels soignants des personnels médicaux, les pôle sont dirigés par des médecins qui deviennent plus que les administratifs ceux qui portent le changement et ne peuvent en conséquence s’y opposer, la direction infirmière se fait happer par la direction administrative et s’éloigne du terrain laissant les personnels soignants orphelins ... l’absentéisme croit à mesure des restriction de postes mais on trouve une solution le déploiement de l’ambulatoire qui permet de réaliser les actes dans la journée en nécessitant un faible encadrement infirmier et une présence moins couteuse d’aide soignants et d’agents hospitaliers ...
Les mécaniques qui se sont imposées à l’hôpital s’imposent également à l’anpe – assedic pour former Pole emploi mais aussi à l’AFPA qui conçut pour donner aux salariés une seconde chance se voit déconstruit, désarticulé ... mais aussi les structures de retraite complémentaire qui dépendent de l’Agirc Arcco .... partout le démantèlement et la désorganisation sont à l’œuvre et les systèmes de valeurs qui sont à l’origine des institutions publiques, leur mémoire, leurs règles sont mises en cause ...effacer les traces de leur conception pour favoriser des outils immédiatement rentables et adaptés au besoin stricto sensu du patronat.
Les processus de déconstruction s’attaquent à la représentation syndicale, et bien sûr à ses outils et notamment aux expertises CE et CHSCT qui ne cessent depuis quelques années de subir de lourdes attaques ... et sous la gauche notamment : loi de sécurisation de l’emploi, loi Rebsamen, loi El Khomri ... les dirigeants des cabinets d’expertise ont été consultes et sont consultes en permanence dans ces processus législatifs et dans les processus de transformation en profondeur du secteur public comme du secteur industriel ... qu’est - ce à dire sinon que la vision libérale s’est diffusée dans toutes les sphères et y compris très largement dans les cabinets d’expertise et dans certains syndicats présentés comme structurellement allies de ceux qui mettent en œuvre les transformations que le MEDEF veut imposer