En 2012, comme la majorité des Français, j'ai donné mon "vote de confiance" à Mr François Hollande pour qu'enfin, depuis 20 ans, l'équité sociale, les avancées structurelles d'un mieux vivre ensemble et les fondations d'une économie solidaire, écologique et anti-spéculative puisse voir le jour.
Malheureusement, après 4 ans de mandat, force est de constater que mes espoirs, comme ceux de la majorité des votants de 2012, plus encore qu'être douché, ont été réduits à néant par des projets de loi, au mieux, incompréhensible, au pire, soutenant un désordre social annoncé. Ce projet de Loi Travail de la ministre El Khomri en est un parfait exemple et clairement, celui de trop.
Si les quelques lignes qui vont suivre peuvent révéler un certain égocentrisme, elles sont, je pense, nécessaires pour bien comprendre les propos qui suivront la rédaction du billet.
Salarié pendant 4 ans entre 2008 et 2012, passant de contrat précaire (CDD 1 mois) à un temps partiel (14h semaine) puis à un CDI dans trois entreprises différentes, je me suis lancé en 2012 en freelance avec mon actuel associé et ami, Simon Richomme, avec qui nous avons désormais créé une société d'édition de site internet, Studio Click sous forme de SARL. Cette expérience de salarié à chef d'entreprise me permet aujourd'hui d'avoir un regard (relativement) global sur la Loi Travail qui va être mise en place et de la dangerosité de cette dernière.
Promouvoir le "dialogue social" est un leurre pour le salarié et un cadeau pour les dirigeants
Lors de la lecture de l’avant-projet de loi sur le site du Gouvernement, il est clairement indiqué et martelé que le dialogue social est au cœur du prochain Code du travail et que, dans le meilleur des mondes, le pouvoir des axes économiques et sociaux d’une entreprise sera donné aux forces travailleuses, à savoir les salariés…
Nul n’est dupe pour aujourd’hui savoir qu’un accord par voie majoritaire des salariés n’est autre qu’une attaque frontale avec l’existence même des syndicats et permettrait, par simple pression du corps dirigeant et actionnarial, de se mettre un vote majoritaire dans la poche.
Ainsi, l’augmentation du temps de travail, la modification d’un planning de travail, la baisse de salaire, la baisse de rémunération des heures supplémentaires pourront être « votées » simplement avec un accord majoritaire des salariés d’une entreprise, même sans difficulté économique…
Lorsque l’on regarde de plus près, les facilités de licenciements indiquées également dans ce projet de Loi Travail, nous pouvons aisément penser que ces « accords » seront en réalité soumis, plus que choisis…
En choisissant cette communication « sociale », l’avant-projet de loi présenté par la ministre El Khomri décide de mentir sciemment à l’ensemble des salariés et de nier, volontairement, les réalités qui imputeront demain le quotidien de chaque salarié d’une entreprise.
Le CDI n’existe plus, bienvenue dans le monde du salariat éjectable !
En annihilant purement et simplement les dommages et intérêts liés à des licenciements abusifs, ce projet de Loi Travail vise à anéantir le rôle du CDI qui est d’assurer une stabilité pour le salarié afin de lui permettre d’ouvrir des perspectives dans sa vie quotidienne (famille, accès à la propriété, préparation de vacances, préparation de voyages autour du monde, construction de projet entreprenariale…), ce rôle est ici totalement bafoué.
Que l’on se le dise et que l’on se le répète, l’Homme n’est pas né pour travailler, et la précarisation du travail va, de fait, augmenter de façon substantielle le stress de la perte d’emploi, aggravé par une législation qui légalisera la moindre des pratiques de licenciements massifs.
Tandis que la ministre se vente de « favoriser les emplois CDI avec cette loi », elle en oublierait presque qu’elle vient de détruire ce même CDI.
Mais ce que je vous dis aujourd’hui, vous l’avez certainement déjà lu en signant la pétition « Loi Travail, non merci ». Plus que des critiques, voyons ensemble s’il peut exister des solutions afin de trouver, enfin, en France, une mouvance positive qui ferait avancer, main dans la main, les dirigeants et les salariés.
Des salariés en « Soldes », ce gouvernement n’a pas d’idées pour l’avenir !
Âmes sensibles, vous pouvez vous abstenir de lire ce qui va suivre au risque de clairement être remonté par votre gouvernement actuel.
Depuis deux ans, les plans d’aide à l’embauche se sont multipliés, tous plus révoltants les uns que les autres. Après avoir mis en place une prime à la première embauche de 4000€, visant ainsi à inciter les entrepreneurs à créer de l’emploi, voici qu’une prime exceptionnelle à l’embauche pour des salaires allant jusqu’à 1,9 fois SMIC est mise en place avec une communication pour le moins hasardeuse.
Mais pourquoi un chef d’entreprise crie au scandale devant ces soi-disant aides d’État ? Car moi, dirigeant de TPE, je ne veux pas de salariés soldés, je souhaite des salariés heureux et animé par le projet commun de mon entreprise, de mes valeurs et des leurs.
Avec ce type d’actions « coup de poing » et surtout « pansement », le gouvernement affiche la couleur : « Nous souhaitons une inversion rapide, bien que fictive, de la courbe du chômage en vue des élections de 2017 qui approche à grands pas. »
Lorsque l’on met en place des opérations « exceptionnelles » de ce type, on prouve que l’on n’a aucune vision à moyen et long terme, que l’on est encore et toujours dans la politique de chiffre et pas de l’Homme.
Moi, dirigeant d’entreprise, je souhaiterais :
Une juste répartition des bénéfices entre actionnaires, dirigeants et salariés, régit par une loi
L’argent, c’est indéniable, est le nerf de la guerre. Si l’on aime son métier, on aime également son virement à la fin (ou au début) du mois et sa fiche de paye qui va avec. Néanmoins, le temps du labeur doit se terminer et celui du bonheur doit pouvoir exister.
En 2016, plus que jamais, le salarié doit être un acteur central de la vie d’une entreprise et il doit pouvoir être entendu sur les axes économiques et sociaux de sa boite afin de se sentir, à raison, appartenir à elle.
Cela passe entre autre par des concertations collégiales entre l’axe dirigeant et l’axe salarié concernant le bien-être au travail :
· Aménagement des horaires de travail pour faciliter la vie de famille dans le rythme d’une journée de travail
· Plage horaire de développement personnel et de détente au sein de l’entreprise par des intervenants extérieurs
· Organisation des plans de travail pour le bien être du corps (ergonomie)
· Repas collectif, zone de jeux et de confort
· …
Par des concertations collégiales sur l’esprit de l’entreprise
- Discussion ensemble de l’esprit de la marque/entreprise et de l’éthique.
- Ecoute des deux parties sur la mise en place d’un nouveau produit ou d’un nouveau service
- …
Et enfin, des concertations collégiales l’aspect économique et financier de l’entreprise
- Intéressement financier au bénéfice avec une répartition égalitaire entre les salariés.
- Accord sur la répartition de ce bénéfice (formation, prime, investissement, recrutement)
- Discussion sur l’ouverture du capital à d’éventuels investisseurs et actionnaires qui doivent être validé par le corps salarié.
Voici quelques pistes qui pourraient être évoqué dans une éventuelle Loi Travail, celles qui ferait réellement cohabiter les dirigeants avec les salariés. Mais n’est-ce pas ici le portrait du dialogue social annoncé ? Non ! Car si les salariés ont des droits et des devoirs, il en va de même pour les dirigeants qui sont plus que jamais garant de la bonne marche de leur entreprise, une marche qui fleure bon le vivre ensemble
L’avant-projet de loi l’indique, le marché du travail change et le monde du travail est en mouvement perpétuelle et exponentielle ces dernières années, et c’est là une réalité.
De fait, ne regardons pas en arrière mais partons plutôt vers l’avant, en réorganisant nos entreprises de manière horizontale plutôt que verticale et en installant l’Homme travailleur porteur de bonheur à la place du produit « salarié » restreint au Métro-Boulot-Dodo.
Pensées d’un mercredi 9 mars 2016,
Cogérant de l’agence Studioclick, pour le moment, sans salarié.