D’après le rapport Salaires et allocations des enseignants et des chefs d’établissements en Europe" 2014-2015[1], rendu public par la Commission européenne lundi 5 octobre 2015, vous gagnerez 3374 ou 156000 € par an selon que vous exercerez votre métier comme directeur d’école en Roumanie ou proviseur au Luxembourg.
Dans ce grand écart européen, les chefs d’établissement français se situent, en moyenne, à 32310 ou 32744 € quand ils sont directeurs d’école élémentaire ou maternelle, 39983 € quand ils sont principaux de collège et 41785 € quand ils sont proviseurs de lycée.
Il n’est pas sans intérêt de rapporter ces chiffres à ceux du salaire annuel brut moyen et au salaire minimum dans les pays concernés[2]. Ils sont respectivement de 6098 et 161 € en Roumanie, de 51663 et 1801 € au Luxembourg, et de 33897 et 1398 € en France.
Ainsi, un proviseur luxembourgeois gagne 3 fois plus que le salaire moyen de son pays, un proviseur français 1,23 fois plus que le salaire moyen français, alors qu’un directeur d’école roumain ne gagne que la moitié (0,55 exactement) du salaire moyen de son pays.
La comparaison est également intéressante entre salaire minimum des directeurs ou chefs d’établissement et produit intérieur brut par tête. Le rapport constate : « Dans l’enseignement secondaire supérieur (équivalent au niveau lycée), "seuls sept pays enregistrent un salaire minimum inférieur au PIB par tête", en Bulgarie, en République Tchèque, en Lettonie, en Lituanie, en Pologne, en Roumanie et en Slovaquie.En revanche, "les ratios les plus importants entre les salaires les plus élevés des directeurs et le PIB par tête sont observés au Royaume-Uni (465 %), à Chypre (376 %) et au Portugal (307 %)». Pour le Luxembourg et la France, le ratio entre le salaire moyen des proviseurs et PIB par tête[3] est respectivement de 2,1 et de 1,33, alors qu’en Roumanie un directeur d’école ne gagne que 0,29 fois le PIB par habitant de son pays.
On retirera de ces comparaisons la confirmation de quelques tendances bien identifiées. Le grand écart existant au sein de l’Union européenne en matière de revenus du travail, notamment entre les pays de l’est et du centre européen, par rapport aux pays occidentaux de l’Union. La confirmation d’un modèle social français où des cadres la fonction publique d’Etat perçoivent des traitements correspondant au produit intérieur brut par habitant ou au salaire moyen. Cette confirmation est d’autant plus forte qu’un pays voisin, qui est aussi un paradis fiscal, manifeste une orientation complètement différente, avec, à fonction égale, un traitement double du PIB par habitant, pourtant 3e mondial, et triple du salaire moyen. L’Europe affiche encore nettement, outre les écarts manifestes entre les économies des pays qui la composent, des inégalités tout aussi manifestes dans la manière dont elle traite, selon les pays qui la composent, les cadres de l’éducation.
[1] http://eacea.ec.europa.eu/education/eurydice/documents/facts_and_figures/Salaries_FR.pdf
L’étude de cette année porte sur les 28 pays de l’Union européenne, auxquels s’ajoutent la Bosnie-Herzégovine, l’Islande, le Liechtenstein, le Monténégro, la Macédoine, la Norvège, la Serbie et la Turquie
[2] http://www.eurocompar.eu/salaires-et-revenus.10.datas.htm
[3] http://www.insee.fr/fr/themes/tableau.asp?reg_id=98&ref_id=CMPTEF08145