Depuis le 1ier Janvier 2019, il n’y a plus qu’un système de points pour les retraites Agirc et Arrco.
Alors pourquoi ne pas généraliser le point Agirc-Arrco au régime de retraite de base ?.
Dans mon article « Le travail ne paye pas, n’en déplaise à Macron. Preuves à l’appui… » , l’exemple choisi portait sur un salarié proche du Smic qui avait cotisé les 166 trimestres requis pour prendre sa retraite à 62 ans en 2018. Le calcul de sa retraite de base, sur les 25 meilleurs années aboutissait à une pension mensuelle brute de 678 €, soit à une valeur en dessous du minimum contributif de 693,51 €. Ainsi la pension de retraite de la Carsat sera complétée de 15,51€ pour être au minimum contributif (comme quoi le travail n’est pas récompensé à sa juste valeur).
Maintenant quelle serait la valeur de la pension de retraite de base, si le calcul était basé sur un nombre de points, comme pour les retraites complémentaires ?
En appliquant le point Arrco pour le calcul de la retraite de base, avec les taux de cotisations vieillesse, les salaires de référence (valeur d’achat) et les taux d’appel correspondants à chacune des années entre 1976 et 2017, le nombre de points serait de 7501, ce qui correspond à une pension brut mensuelle de 7501 x 1,2588 € / 12 = 786,85 €.
En examinant le détail du calcul de la retraite par point, on remarque qu’avant 1999 (date à laquelle l’Arrco a unifiée les 400 caisses de retraite complémentaires) j’ai choisi 2 d’entre elles : CIPC A et UNIRS entre 1976 et 1998.
Le système à point augmenterait la retraite de base de plus de 108 € dans l’exemple choisi.
La retraite à point pourrait être prise à 62 ans :
- avec une décote si le nombre de trimestres requis n’est pas atteint
- avec plus value si le nombre de trimestres cotisés est supérieur au nombre de trimestre requis (ce qui n’est pas le cas avec le système des 25 meilleures années).
Avec le système de point Agirc-Arrco UNIQUE pour le calcul des retraites, il n’y aurait plus qu’un seul organisme de retraite, d’où les économies d’échelle ….
Calcul des points Agirc-Arrco
Au 1er janvier 2019, l'Agirc et l'Arrco fusionnent en un seul régime, le régime Agirc-Arrco. La valeur du point Agirc-Arrco est identique à la valeur du point Arrco.
La valeur du point Arrco au 1ier Janvier 2019 est de 1,2588 €.
La valeur du point Agirc au 1ier Janvier 2019 est de 0,4378 €.
Le coefficient de conversion des points Agirc en points Agirc-Arrco, pour l’année 2019, se calcul en faisant le rapport : valeur du point Agirc / valeur du point Arrco = 0,4378 / 1,0288 = 0,34779548.
En supposant qu’une personne qui prendrait sa retraite en 2019 avait acquit 25 000 points Agirc et 5 000 points Arrco, le calcul de sa pension Agirc-Arrco mensuelle s’établira de la façon suivante :
- 1,2588 € x (5 000 + 0,34779548 x 25 0000) / 12 = 1,2588 € x 13 949 / 12 = 1 436,59 €.
Sans cette fusion de l’Agirc et de l’Arrco, le calcul de la pension mensuelle s’établissait de la façon suivante :
- Arrco : 1,2588 € x 5 000 / 12 = 524,50 €
- Agirc : 0,4378 € x 25 000 / 12 = 912,08 €.
Soit un total de 1436,58 € (la même valeur que ci-dessus).
Taux de cotisations retraites complémentaires
Les taux de cotisations (salarial + patronal) au 1ier Janvier 2019 sont les suivants:
- Tranche 1 (Arrco) : 7,87% du salaire brut mensuel (de 0 à PSS)
- Tranche 2 (Agirc) : 21,59% du salaire brut mensuel (de 1 à 8 PSS).
PSS : Plafond de la Sécurité Sociale = 3 377 € en 2019.
Pour le calcul du nombre de points acquis, il faut prendre un taux d’appel de 127% et les salaires de référence suivants:
- Arrco : 16,7266 €
- Agirc : 5,8166 €.
Ainsi 10 000 € de salaire brut permet d’acquérir :
- Tranche 1 (Arrco) : 10 000 * 0,0787 / 1,27 / 16,7266 = 37 points Arrco
- Tranche 2 (Agirc) : 10 000 * 0,2159 / 1,27 / 5,8166 = 292 points Agirc, soit 292 x 0,34779548 = 101 points Agirc-Arrco.
Taux de cotisations assurance vieillesse (Carsat)
Les taux de cotisations (salarial + patronal) au 1ier Janvier 2019 sont les suivants:
- 15,45% du salaire brut mensuel (de 0 à PSS)
- 2,30% du salaire brut mensuel total.
Depuis 1991 les cotisations assurance vieillesse (retraite de Base) portent sur la portion de salaire qui est inférieur au plafond de la Sécurité Sociale, mais aussi sur la totalité du salaire.