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Le blog de GERALD LE CORRE
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Fortes chaleurs, la DGT renonce à prendre des mesures de protections efficaces
Dimanche 1er juin est paru le Décret n° 2025-482 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur et l’arrêté définissant les niveaux de vigilance. Le décret est encore moins contraignants que le projet présenté aux organisations syndicales. -
Travail par fortes chaleurs : la DGT renonce à prendre des mesures efficaces
Début 2025, la direction générale du travail faisait paraitre son bilan de la gestion de la vague de chaleur 2024, indiquant « les constats révèlent des situations de travail parfois très dégradées et alarmantes ». Et pourtant, elle s'apprête à publier un décret dont le contenu est très insuffisant pour protéger les travailleurs et travailleuses des effets parfois mortels de la chaleur. -
Enquête pour discrimination : le ministère du travail remporte une série de trophées
Alors que la Défenseure des Droits vient de publier sa Décision cadre 2025-019 du 5 février 2025 relative concernant les enquêtes internes réalisées à la suite de signalement pour discrimination, le ministère du travail se distingue avec le premier rapport d’enquête en matière de discrimination réalisé par les services centraux de la DRH, remis le 12 février 2025. -
Quelles propositions pour une loi sur la prévention des risques psychosociaux ?
L’appel intitulé « Pour une initiative parlementaire sur la santé au travail » pose la question des évolutions du code du travail face aux risques dits « psychosociaux » ? Cette initiative appelle quelques remarques et propositions du point de vue d’un inspecteur du travail, militant CGT. -
Militer autrement pour résister face à la souffrance de nos collègues !
Devant la Cour d'Appel de Paris, Jean Paul Portello, est revenu sur la souffrance des représentants du personnel face aux suicides. Depuis, le management à la France Telecom a pris de l'ampleur. En tant que secrétaire du CHSCT du ministère du travail, c’est l'occasion de réfléchir à nos pratiques syndicales au sein d'un ministère où le harcèlement moral institutionnel est le quotidien des agents.