L’urgence médicale est définie par le point de vue clinique du médecin du travail intervenant, notamment en cas d’urgence psychosociale. Ainsi un médecin du travail d’un site peut/doit recevoir en urgence un salarié présent s’il est prestataire de l’entreprise de ce site, particulièrement pour les conséquences des RPS de l’organisation du travail. L'ordre des médecins démenti ?
Ordre des médecins et entrave aux pratiques médicales en soutien de la santé des salariés : complicité avec le management néolibéral. Les chambres disciplinaires d'exception doivent être supprimées - Alain Carré, Dominique Huez
DEMONSTRATION DU CARACTERE JURIDIQUEMENT ABUSIF DES PLAINTES D’EMPLOYEUR ET DE LA PROCEDURE DES INSTANCES DISCIPLINAIRES - A PROPOS D’UNE NOUVELLE PLAINTE CONTRE UN MEDECIN DU TRAVAIL CONCERNANT UN COURRIER A DESTINATION DU MEDECIN TRAITANT - Alain Carré, Dominique Huez
Ce rejet par la CEDH le 7 février 2019 est une première suite aux plaintes d’employeurs devant l’ordre des médecins, contre un médecin ayant attesté du lien entre l’atteinte à la santé de son patient et son travail. L'association Santé et Médecine du Travail saisit le Défenseur des droits.
Face à l’ordre des médecins, le Conseil d’état refuse d’arbitrer le déni de justice envers la Dr Karine Djémil, médecin du travail interdite d’exercice pour trois mois pour son action de sauvegarde auprès de patientes harcelées sexuellement. L’ordre des médecins n’entend jamais à décharge la parole des patients, ce qui est contraire à la loi Kouchner et à l’article 6§3b de la CEDH.