Pôle emploi mon amour

François Chérèque avait déclaré le 24 décembre que le CFDT ne signerait pas "toute seule" la nouvelle convention d'assurance chômage .Malgré cette déclaration la CFDT a donné son accord (Cette décision, prise lors de son bureau national, a été adoptée par 35 voix pour et une voix contre, selon un communiqué de la confédération.)

La loi relative aux droits et aux devoirs des demandeurs d'emploi prévoit notamment que le refus de deux offres raisonnables d'emploi entraînera une radiation de deux mois de la liste des demandeurs d'emploi et la suspension provisoire de l'allocation de chômage. Elle relève également l'âge de dispense de recherche d'emploi dont la suppression définitive est programmée pour 2012.l'offre raisonnable d'emploi est définie par la loi mais cette définition est à géométrie variable en fonction de la durée du chômage tout d'abord les caractéristiques de l'emploi recherché , le salaire attendu, la zone géographique souhaité sont définis par le demandeur d'emploi et l'ANPE en fonction de sa formation et de son expérience .ces élements sont constitutifs de l'offre raisonnable d'emploi apres trois mois on considère que constitue une offre raisonnable d'emploi tout emploi compatible avec les qualifications et compétences professionnelles du demandeur d'emploi et rémunéré au moins à 95 % du salaire antérieurement perçu. après six mois d'inscription.ce taux est porté à 85% par ailleurs l'emploi pourra etre situé au maximum à une heure de trajet aller retour de son domicile ou 30 km Après un an d'inscription, est considérée comme raisonnable l'offre d'un emploi compatible avec les qualifications et les compétences professionnelles du demandeur d'emploi et rémunéré au moins à hauteur du revenu de remplacement qu'il percoit enfin l'offre peut concerner un CDI ou un CDD aucune durée minimale pour un contrat précaire n'étant exigée l'offre d'emploi devra concerner un emploi à temps complet si et seulement si le demandeur d'emploi a pris le soin de le faire mentionner dans son projet.personnalisé de retour à l'emploi..tout ceci semble bien théorique mais sera la réalité quotidienne de milliers de demandeurs d'emploiprenons un exemple concretune femme de 45 ans secrétaire comptable d'une PME 25 ans d'ancienneté et percevant un salaire mensuelle brut de 1 800 eurosau bout de trois mois elle devra accepter tout contrat même un CDD de courte durée et un salaire de 1710 eurosau bout de six mois de 1530 euroset au bout d'un an un emploi au SMICce système qui se veut incitatif en boostant les demandeurs d'emploi à retrouver un travail va précariser voir destabiliser bon nombre de demandeurs d'emploi il va encore pénaliser les moins qualifiésce système aura tres vite ses limites et ses effets perversil risque notamment de tirer vers le bas les salaires de l'ensemble du monde du travail.