Le blog de Patrick Ackermann

C'est l'histoire de cette incroyable crise sociale qui a ébranlé France Télécom-Orange avec une série de suicides qui ont mis en lumière des méthodes brutales de management, pour faire quitter l'entreprise " Par la fenêtre ou par la porte ", comme l'avait suggéré le PDG de l'époque, Didier Lombard.

Ce samedi 13 mai, nous avons présenté au cinéma Luminor la première version brute de montage de notre documentaire « Par la Fenêtre ou par la Porte ». Les 60 personnes invitées ont chaleureusement accueilli ce projet...

Après avoir donné lecture partielle de l'arrêt concernant le procès France Télécom, c'est sur ces mots incroyables que la Présidente de la Cour d'Appel, Pascaline Chamboncel-Saligue, conclut ce vendredi 30 septembre. Notre combat ne s'arrêtera pas là.

Presque en parallèle se tiennent en ce moment le procès de la SNCF pour l’accident ferroviaire meurtrier de Brétigny de juillet 2013, et de l’autre celui des patrons de France Télécom/Orange, pour le harcèlement moral organisationnel qui a été au début des années 2000. Ces deux procès hors normes sont comparables. Par les moyens mis en œuvre par la justice. Et par leur objet même, nécessitant d’entrer dans la matière des organisations, des modes de décisions, des vécus au travail.

La fin du procès France Télécom approche. Les débats ont été vifs et ils ont confirmés la gravité de la situation de harcèlement institutionnel mis en place à France Télécom pour faire coûte que coûte 22 000 départs de l'entreprise. Le moment des plaidoiries arrive...

Pendant le procès de 2019, nous avions invité des personnes de la société civile à venir aux audiences et à faire leur propre compte rendu de ces moments d'humanité et de quête de justice, à leur manière.

Dès l'ouverture du procès le 11 mai 2022, la présidente du tribunal avait rejeté les demandes des parties civiles qui voulaient faire entendre les témoins déjà cités en première instance. Et le ministère public a immédiatement soutenu cette exigence.

Après leur condamnation lors du procès en première instance de 2019, six dirigeants sur sept ont fait valoir leur droit d'appel. C'est un droit. Mais c'est aussi une nouvelle épreuve pour les victimes et leurs familles, alors qu'on peut se demander quels éléments nouveaux peuvent modifier la décision de justice.

39 parties civiles avaient été retenues par les juges d’instructions : proches de salarié.e.s qui s’étaient suicidé.e.s ou victimes directes du harcèlement systémique dans cette période ou le plan NeXT a produit tous ses effets dévastateurs. Mais derrière ces 39 parties civiles, il y a l'ombre de milliers de victimes qui ont gagné aujourd'hui leur droit à la reconnaissance.