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Chef d'entreprise

Boulogne-Billancourt - France

Sa biographie
De formation ingénieur (Ecole Centrale de Lyon)Consultant en informatique décisionnelle et en management de projet dans les années 80 - Dirigeant de sociétés de services au Royaume Uni et en France dans les années 90 - Fondateur et gérant de la société ACDE Conseil depuis les années 2000 - Président1 de l'AFraME, Association Française du Management Equitable(r) - Co-auteur du livre "Comment Manager, 50 situations quotidiennes (Eyrolles, 2004, 2009) - Membre du Parti Socialiste d'avril 2002 à juin 2017 - Auteur de "1699 jours en Sarkozye" (février 2012) - Conseiller municipal de Boulogne-Billancourt depuis 2014 - Auteur de "Le grand gâchis" (septembre 2017) - www.vincentguibert.com -
Son blog
3 abonnés Vincent Guibert
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  • Le « En même temps » est un échec cuisant.

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    Elu par défaut face à LePen, Macron aurait pu, aurait du, procéder différemment, privilégier la concertation au mépris jupitérien...
  • (Télé-)Travailler dans le monde d’après.

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    Nous vivons une période inédite et tout le monde s’accorde à penser que l’après-crise ne sera pas un retour à l’avant Coronavirus. Entreprises et individus vont être amenés à repenser leurs façons de travailler, qu’il s’agisse de la localisation des usines ou de celle, à distance, de certains collaborateurs. La généralisation du télétravail exige de nouveaux standards.
  • Appel aux ex-frondeurs et aux autres

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    Sous Sarkozy, Hollande ou Macron, les dépenses de santé n'ont cessé de baisser alors que d'autres prônaient des politiques alternatives moins austéritaires. Beaucoup d'entre eux se sont déchirés en 2017 puis se sont plus ou moins retirés de la politique. C'est avec L'Histoire qu'ils ont maintenant rendez-vous...
  • Tourner la page et maintenir la pression

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    Je suis choqué d’avoir vu hier les retraités défiler dans la rue. J’en serai pourtant dans quelques années mais je ne me reconnais pas dans leurs discours égoïstes et aigris. Cela fait près d’un an que le nouveau pouvoir est en place, les réformes vont bon train malgré de sérieux irritants ...
  • Barémisation des indemnités pour licenciement abusif : une solution facile et injuste

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    La perspective de dommages et intérêts importants accordés à un salarié licencié par le tribunal des prud’hommes constitue pour une TPE ou un PME un risque financier conséquent. Ce risque serait de nature à freiner l’embauche. Le prétexte invoqué par le gouvernement pour cette barémisation est une limitation de ce risque financier...