Stress, pression. Et parfois suicides... Cette édition s'adresse à tous ceux qui veulent débattre du travail, de ses nouvelles formes d'organisation et des pathologies qu'il peut engendrer. Elle vise
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à collecter des témoignages, à mettre en avant les travaux des chercheurs sur les conditions de travail et à faire connaître des intiatives intéressantes pour réduire le stress au travail.
Pour introduire le dispositif institutionnel Mendel (DIM) dans les organisations: organisé sur un mode collectif, le DIM s'appuie sur la participation de toutes les personnes concernées, du bas en haut de l'organisation. Et vise à permettre à toutes les personnes de s'approprier davantage de pouvoir sur ce qu'ils font.
La souffrance au travail existe, vous l'avez rencontrée. Vous, ou l'un de vos proches, ou l'un de vos collègues. Vous avez constaté le stress croissant, la tension subie pour tenter de remplir des objectifs inatteignables, le sentiment d'impuissance et de honte à ne pas arriver à intégrer les changements perpétuels de pratiques,
A tous ceux qui veulent comprendre comment la destruction du métier peut conduire au suicide, je conseille vivement la lecture du livre de Yonnel Dervin[1]. Ce témoignage digne et poignant décrit la lente descente aux enfers qui conduit un technicien de France Télécom, passionné par son métier et très attaché à son entreprise, à tenter de mettre fin à ses jours devant ses collègues.
Comment la psychiatrie peut-elle répondre au suicide et notamment celui sur le lieu de travail? Sylvie Zucca, psychiatre et psychanalyste, connue pour son travail sur la grande précarité, démontre comment «le passage à l'acte suicidaire prend la forme d'un pied de nez ultime à un monde qui se dédit de ses promesses de quête de sens».
Lundi 5 octobre, de 19 à 21 heures, nous vous invitons à un débat autour de la maltraitance au travail. Animé par Mathieu Magnaudeix et Sophie Dufau, journalistes à Mediapart, il se tiendra à Confluences, 190 boulevard de Charonne, 75020 Paris.
Le docteur Brigitte Font Le Bret est psychiatre et médecin du travail à Grenoble. Emue cet été par plusieurs cas de suicides à France Télécom, elle s'est décidée à écrire après qu'un salarié s'est poignardé en pleine réunion à Troyes le 9 septembre et qu'une jeune employée parisienne de l'opérateur télécoms s'est tuée en se défenestrant, vendredi 11 septembre. Dans ce texte adressé à Mediapart sous le coup du «choc», elle dit sa «sidération» et lance un appel à ses confrères psychiatres pour qu'ils se penchent sur des cas «défiants notre clinique psychiatrique classique.»
Les syndicats rencontrent jeudi 10 septembre la direction de France Télécom pour évoquer la souffrance au travail. Cet été, cinq salariés se sont suicidés, selon l'Observatoire du stress et des mobilités forcées créé par les syndicats Sud et CGC-Unsa. Dans cette tribune adressée à Mediapart, l'Observatoire condamne le «déni» de la direction de France Télécom et l'enjoint à «accepter de négocier». «La direction se refuse à remettre en cause son modèle de management», écrivent les auteurs.
Ils sont près de 10 000 travailleurs à domicile (TAD) en France à dépendre d'une réglementation sociale obsolète dans un secteur spécifique, l'édition, qui se veut si moderne.
Alors que la crise nous frappe de plein fouet, l'Europe ne semble prendre ni le chemin d’une une vraie stratégie de sortie de crise et moins encore d’une gestion sociale concertée.
