Caroline De Haas

Je subis depuis quelques semaines une campagne de presse contre mon travail, qui s’est doublée ces derniers jours d’une campagne de cyberharcèlement. La vague réactionnaire qui s’attaque - notamment - aux féministes est haute. Nous sommes plus fortes qu’elle.

Depuis 2020, le groupe Egaé intervient dans plusieurs structures, publiques ou privées, pour mener des enquêtes internes, disciplinaires. Ces enquêtes, dont l’employeur est responsable, sont obligatoires lorsque du harcèlement ou une agression sont signalés au travail (Cass. Soc., 2019). Elles sont indépendantes d’une éventuelle procédure pénale. Voici quelques explications sur notre travail.

Depuis la création de #NousToutes en 2018, nous avons créé de nombreux outils pour lutter contre les violences. En voici quelques uns.

Parution d'un manuel d'action contre les violences sexistes et sexuelles, jeudi 4 mars aux éditions Robert Laffont. Un outil pédagogique, drôle et optimiste pour que chacune et chacun puisse agir.

Droit du travail, retraites, extrême-droite, climat, libertés publiques, antiracisme, logement, éducation, santé... Choisissez vos thèmes prioritaires.

Au moins une fois par semaine, je reçois un appel ou un message «Dis-moi, comment je peux faire, une collègue m'a dit qu'elle était victime de harcèlement». Voici quelques pistes pour réagir.

Je sais que ce sujet fait débat au sein des associations féministes. J’exprime ici une opinion personnelle. Nous ne sommes pas toutes d’accord à #NousToutes là-dessus.

On interroge et on remet en cause le pouvoir des hommes sur les femmes. Collectivement et individuellement.

Depuis quelques jours, des tribunes sont publiées pour expliquer à quel point les féministes sont ennuyeuses. Cela me rend triste, parce je me dis que ces auteurs et autrices n’ont peut-être pas croisé beaucoup de féministes dans leur vie. Ce n’est vraiment pas de chance.