Caroline De Haas

En matière de harcèlement sexuel au travail, l'ampleur des violences et l'absence de réaction des directions (en général) sont telles qu'on est assez vite déprimée. Ce vendredi, j'ai eu droit à un moment rare d'optimisme.

J'ai lu "L’Empreinte" de Alexandria Marzano-Lesnevich. Ce livre est bouleversant. Et passionnant.

Que se passerait-il si la France élisait une présidente féministe ? Une nouvelle écrite pour Les Glorieuses.

Après le témoignage d'une salariée, agressée sexuellement au journal, la direction du Figaro a réagi en ne faisant… rien. Le niveau de bullshit et de mensonges dans leurs justifications est stratosphérique.

Lorsqu’on commence à parler de harcèlement sexuel, quasi systématiquement dans la conversation arrive cette remarque : « Oui mais attention, faut bien distinguer le dragueur lourd du harceleur hein ». Non.

Lorsqu’on commence à parler de harcèlement sexuel, quasi systématiquement dans la conversation arrive cette remarque : « Oui mais attention, faut bien distinguer le dragueur lourd du harceleur hein ». Non.

Lors du Festival de Médiapart samedi 23 mars dernier, Marine Turchi m'a questionnée sur les actions possibles pour en finir avec le sexisme et le harcèlement sexuel au travail. Cela m'a donné envie d'écrire ce billet pour raconter ce que nous faisons au quotidien dans les entreprises ou les administrations. Des solutions existent. Utilisez les!

Depuis 5 ans, j’accompagne des administrations, collectivités ou entreprises sur la prévention du harcèlement sexuel au travail. Récit, en accéléré, de ces cinq années au cours desquelles certaines choses ont changé. Et d'autres pas.

Depuis quelques jours, de nombreuses femmes et des hommes victimes de harcèlement par un groupe Facebook d'hommes journalistes parisiens (la "Ligue du LOL") parlent, racontent, dénoncent. Et, près de 10 ans après les faits, des excuses arrivent. Parfois plutôt des "excuses".