Le travail en question

Il est un des experts nationaux du dialogue social, de la responsabilité sociale des entreprises et m'interpelle sur mon opposition, pour lui incompréhensible, à la nouvelle instance unique prônée par le gouvernement dans ses ordonnances. Il pense ainsi ébranler mes convictions. mais....

La fusion du CHSCT avec le Comité d'entreprise serait un mauvais coup porté à la Qualité de vie au travail, à la prévention des risques professionnels, au bien-être et à l'efficacité au travail. Ce projet est un contresens historique. Oui le CHSCT doit s'inscrire dans son nouvel environnement des services de santé au travail et des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).

A l'occasion d'une conférence dans le cadre du salon "Préventica-Maroc" à Casablanca fin mars, j'ai exposé une lecture de la prévention des risques dits psychosociaux. La prévention façon Gouvernementale, ou du MEDEF, s'oriente vers la culpabilisation des salariés à défaut de vouloir changer les organisations du travail. Mais heureusement, il existe aussi des entreprises modernes.

Ceux qui ne l'ont pas vécu ont de fortes raisons de ne pas le comprendre. Tout juste peuvent-ils constater parfois, impuissants, la dégradation progressive de l'humeur d'un de leurs proches qui est victime de cette « souffrance professionnelle » qu'ils appréhendent mal.