Questionnons la vie au travail (et ailleurs aussi parfois)

J'ai eu le plaisir d'être invitée au micro de RCF pour présenter ma conférence du 08/01 à Strasbourg intitulée "Peut-on vraiment donner du sens au travail". On m'interroge sur cette thématique et sur mes activités de promotion de la réflexion en entreprise, éclairée par la philosophie. Entretien de 10 petites minutes.

La question de la fonction parentale, régulièrement pointée du doigt pour expliquer des faits de délinquance ou une prétendue baisse des capacités intellectuelles de « nos jeunes », est rarement interrogée en tant que concept…Les propos sont souvent moralisateurs à son égard. Et pourtant, le besoin de mieux l’appréhender existe, et remet en cause son apparente évidence…

Dans la mesure où l’on entend de plus en plus l’expression « donner du sens au travail » un peu partout aussi bien chez les RH, les managers, les représentants du personnel, les personnes en transition professionnelle et les articles de journaux, blogs, etc, …, demandons-nous ce qu'exprime cette attente, ou même peut-être ce besoin, qui prend la forme d’une injonction, d’une exigence.

Être au chômage, cela ne consiste pas toujours seulement à rechercher un «emploi» ou une «activité». Parfois, il faut se remettre physiquement et/pu psychologiquement de situations très difficiles; licenciement non compris ou non justifié, #burnout...

Le « bonheur au travail » fait la une des articles de management, on a même créé des postes de responsables du bonheur en entreprise (Chief Happiness Officers)! Mais peut-on vraiment permettre à des individus d'être heureux ? Qu'est ce que cette nouvelle exigence (ou injonction) nous dit sur nos relations avec les autres ou avec l'entreprise, le travail, notre société ?

Être soi-même, progresser, s’adapter, ... Autant d’injonctions quotidiennes (paradoxales) rencontrées dans notre vie professionnelle et qui questionnent notre conception de la personnalité et de l’identité. Suis-je le même au travail et ailleurs? Puis-je réellement me connaître et quelle est l’influence de cette connaissance de soi sur ma vie professionnelle ?

« La difficulté n’est pas de voir ce que personne n’a jamais vu mais de penser comme personne n’a jamais pensé au sujet de quelque chose que tous voient » écrivait Schopenhauer. Et si on essayait de penser la question du travail et de l'entreprise de manière innovante?

Puisque nous sommes tous plus ou moins destinés à devenir des profils atypiques au regard du marché de l'emploi, pourquoi ne pas nous intéresser à de nouvelles formes de discrimination qui touchent plus qu'on imagine ceux qui perdent leur emploi?